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인사담당자가 뽑은 합격 인재상, 어떤 모습일까요?

통합관리자

 

매번 준비는 항상 열심히 하는데도 이상하게 계속 합격이 안되는 느낌, 대체 뭐가 문제일까요?
물론 항상 많은 노력을 해야 취업의 가능성이 커지겠지만 조금만 전략적으로 방식을 바꿔본다면
 합격가능성을 더욱 크게 끌어올릴 수 있습니다. 오늘은 인사담당자들이 꼭 뽑을 것같은 확신의 인재상, 
어떤 모습을 어필해야 하는지 알아보겠습니다. 이상하게 합격이 어려웠던 취업준비생분들은 이 점을 한번 확인해보세요!


기업마다 다른 인재상, 하지만 기본은 필요!

사실 기업마다 추구하는 가치가 조금씩은 다르지만 기업이 운영하는데 있어 공통적인 
목적은 기업의 이익성 추구, 기업의 지속가능성 등을 볼 수 있습니다. 
그렇기 때문에 이를 위해 어떤 구성원들이 목적을 실현하는데 도움이 될지 생각해볼 수 있습니다. 
모든 기업이 꿈꾸는 인재성은 얼마나 열정 있게 직무에 몰입할 수 있느냐, 삶에 있어서 얼마나 자율적인 태도를 지녔느냐, 
팀원과의 공동체 생활 속에서 얼마나 신뢰감을 갖고 함께 나아가는가 입니다.
모든 기업들이 이러한 인재상을 선호하지 않을 수 없습니다.
 

주의할 점! 기억하세요.

사실 면접을 준비하실 때 대부분의 구직자들은 면접관들을 설득하고 호소하는 경우가 많습니다. 
하지만 면접관들은 자신의 태도를 낮춰가면서까지 애쓰는 면접자들에게 매력을 느끼지 않습니다. 
면접관들이 단순히 일방적으로 나를 평가하는 시간이 아닌 내가 이 기업에 있어야하고 
나를 이곳에 채용 시킬 이유가 확실하다는 것을 인지시켜주는 것이 더 중요합니다. 
기업에 충성도만을 맹목적으로 보여주지 마세요. 
기업간의 이익적거래에서 나를 상품이라 생각하고 판매한다는 느낌으로 당당하고 자신있게 보여줘야 합니다.
 

적극적인 태도는 포부로만 보여지는 것이 아닙니다.

사실 취업을 준비할 때, 흔히 놓치는 점 중 하나입니다. 
자소서와 면접에서 자신의 포부를 밝히기만 하고 기업에 관련된 사전적 정보는 부족한 모습인데요. 
인사담당자는 우리의 기업에 적격인 사람을 뽑기 때문에
우리의 기업에 대한 관심도가 얼마나 많은 지도 심사를 많이 하는 편입니다. 
기업에 대한 충분한 정보를 먼저 파악하고 기업이 원하는 인재상을 토대로 
자신의 경험과 장점을 어필하는 것이 합격의 가능성을 키우는 지름길입니다.
 


직무의 적합성, 직무 역량이 중요합니다!

사람에 대한 모든 성장배경과 장점, 기업의 예상 기여도까지 모두 알았다면 
기업은 당신의 직무능력을 자세히 알고 싶어할 것입니다.
업무능력을 어떻게 도전할 수 있으며 본인의 역량은 얼마나 되는지 궁금하다고 할 수 있죠.
물론 경력직이라면 충분히 이점을 강조할 수 있겠지만 신입으로 기업에 취업을 한다면 
그간에 쌓아왔던 활동 연혁과 공모전 준비 등 많은 액션을 준비하고 시작하는 것이 좋습니다. 
프로젝트를 실행할 때 임하는 태도는 자신의 긍정성과 자주성으로 인하여 형성될 수 있는 것이니까요.
 

인사담당자들이 말하는 합격인재상은 전체적으로 개인이 기업에서 활동하기 시작할 때 
보편적으로 기대할 수 있는 요소들이라고 할 수 있지만 기업마다 그 부분들의 강조점을 다르게 두는 것일 뿐입니다. 
적극적인 마인드, 자신감 있는 태도, 적절한 의욕과 창의성이 함께한다면 
어떠한 기업에서도 과열된 경쟁 안에서 선택되실 수 있을 것입니다. 
만약 자신의 취업준비에 있어서 잠시 주춤하고 전체적인 솔루션을 제공받고 싶다면 
오늘 알려드린 부분들이 있었나 한번 확인해보세요! 
점검하고 다시 재개하신다면 충분히 원하시는 기업에서 취업을 하실 수 있을 것입니다. 

자격증 수험생 여러분 항상 자넷에서 응원하겠습니다.
감사합니다.
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