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수시 채용! 공식 채용과 뭐가 다를까? 자넷에서 알아보기

자격증매니저

 

수시 채용! 공식 채용과 뭐가 다를까? 자넷에서 알아보기

 

안녕하세요! 자넷입니다. 요즘 많이 보이는 채용 형태는 바로 수시 채용인데요. 수시 채용은 공식 채용과 어떤 점이 다를까요? 또 늘어나고 있는 수시 채용에 대비해 어떻게 취업을 준비해야 할까요? 자넷이 자세히 알려드리겠습니다. 수시 채용을 노리시는 분들이 계시다면 오늘 이 글을 주목해 주세요!


 

주요 판단 기준이 다릅니다.

 

수시 채용 같은 경우 직무별로 모집하고 있어 해당 업무를 수행할 줄 아는 특정 인재를 선호합니다. 관련해 인턴, 경력 경험이 갖춰져 있거나 관련한 업무 툴을 사용해 본 경험이 있는 응시자를 합격시킬 가능성이 큽니다. 그러나 대규모 공식 채용 같은 경우 합격 후 부서를 배치하기 때문에 자소서, 학점, 어학 등 다양한 항목에서 평가를 하게 됩니다. 회사에서 교육을 받으면 업무 수행이 가능하다고 판단되면 합격을 하게 되는 것입니다.

 

 

수시 채용 규모와 시기

 

수시 채용의 경우 해당 업무에서 T.O가 발생했을 때 또는 특정 부서에서 추가 인원을 요청할 때 공고가 올라오는 경우가 많습니다. 그렇기 때문에 한 자릿수 공고가 대다수이며, 갑작스럽게 채용 공지가 올라옵니다. 그렇기 때문에 평소 관심 있었던 회사나 특정 직무가 있다면 수시로 홈페이지 또는 채용 사이트에 키워드 알림을 해두시는 것을 추천합니다.

 

 

수시 채용에 대비하는 방법

 

이렇게 갑작스럽게 찾아오는 수시 채용은 어떻게 대비하는 것이 좋을까요? 가장 중요한 것은 경험 정리를 미리미리 해 두는 것입니다. 이렇게 미리 정리를 해두면 갑작스럽게 올라오는 공지에도 당황하거나 쉽게 포기하지 않고 자기소개서를 빠르게 완성할 수 있습니다. 또한 취준 비수기에 올라오는 수시 채용은 많은 지원자들이 공채에 지쳐 포기하는 경우가 많습니다. 이런 수시 채용은 경쟁률도 의외로 낮기 때문에 더 높은 합격률을 노려 볼 수 있습니다.

 

 

오늘은 이렇게 공식 채용과 수시 채용의 다른 점과 함께 수시 채용에 대비하는 방법에 대해 알아보았습니다. 수시 채용은 목적성이 뚜렷한 한 직무에 대한 공고이기 때문에 다방면에서 뛰어난 모습을 강조하기보다는 해당 업무에 전문 지식이 있음을 어필하는 것이 좋습니다. 오늘 알려드린 내용을 잊지 마시고 앞으로 올라오는 수시 채용에 용감하게 도전하시길 바랍니다. 자넷은 여러분들의 취업을 항상 응원합니다!

 

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