기본적으로 다른 사람들에게 방법에 대해 가르치기, 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용하는 학습전략, 주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중하는 선택적 집중, 업무와 관련된 문서를 읽고 이해하고, 타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가하는 업무수행능력이 요구된다.
사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식, 개인의 신상 및 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식 등 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 관한 원리등 경영 및 관리에 관한 지식을필요로 한다.
혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인틀과 유대관계를 형성하는 사회성, 책임감. 신뢰성, 꼼꼼함, 협조, 혁신, 리더십을 가지고 있어야 한다.
교육 및 훈련사무원이 되기 위해서는 특별한 자격조건은 없으나 전문대학 이상의 교육학 혹은 HRD 관련 전공자에게 유리할 수 있다. 교육 및 훈련 프로그램을 운영하고 관련 업체들을 관리하는 사람들의 채용조건은 회사마다 차이가 있으나 영어능력과 문서작업이나 컴퓨터 활용능력을 갖춘자를 선호한다.
고용현황
향후 5년간 교육 및 훈련사무원의 고용은 현상태를 유지할 것으로 전망된다.
최신기술과 장비가 도입되면서 재직자의 근무 능력향상을 담당하는 교육훈련사무원에 대한 수요는 지속적일 것이다.
또한 모든 직원들에 대한 동일한 교육 프로그램이 아닌 개별맞춤식 교육수요가 커지고 있다.
그러나 온라인을 통해 조직원 스스로 교육신청 및 참가하는 경우도 늘어나고 있어서 교육훈련을 담당하는 사무원의 고용에는 다소 부정적인 영향을 미칠 수도 있을 것으로 보인다.
임금수준
교육 및 훈련사무원의 평균연봉(중위값)은 3,537만원 수준에 형성되어 있다. (자료: 워크넷 직업정보 2020년 기준)
준비방법
정규 교육과정
교육 및 훈련사무원이 되기 위해서는 특별한 자격조건은 없으나 전문대학 이상의 교육학 혹은 HRD 관련 전공자에게 유리할 수 있다.