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시험없이 취득할 수 있는 국가자격증


 


# 시험없이 국가자격증 취득이 가능한, '과정평가형 제도'의 개념 및 도입 배경


(1) 별도의 시험을 치르지 않고 자격증을 취득할 수 있다는 생각, 해보신 적 있으신가요?

최근에는 개인의 지식 및 기술, 능력과 산업현장에서의 필드 경험의 관련성을 높이기 위해

시험의 비중은 줄이고 현장에서의 경험을 확대하여 강조하는 <과정평가형 자격증> 이 인기입니다.


(2) 과정평가형 자격이란 국가직무능력표준(NCS: National Competency Standards)으로 설계된 교육·훈련과정을

체계적으로 이수하고 내·외부 평가를 거쳐 취득하는 국가기술자격입니다.

이는 국가기술자격법 제10조가 신설되면서, 산업현장 일 중심으로 직업교육·훈련과 자격의 유기적 연계 강화로

현장 맞춤형 우수 기술인재 배출을 위해 도입된 체계입니다.




 


#기존의 자격제도와의 차이점


(1) 응시 자격

기존의 검정형 자격시험은 학력이나 경력 등 응시를 위한 요건을 충족하여야 했었습니다.

반면, 과정평가형 자격시험은 해당 자격증의 취득을 위한 과정을 이수한다면 누구나 응시할 수 있습니다.

자격증 취득을 위한 자격을 완화하여 보다 많은 사람들이 도전할 수 있습니다.


(2) 평가방법

기존의 검정형 자격시험은 객관식 또는 서술식의 지필 평가와 자격증의 종류에 따라

실무 기술과 능력에 대한 평가가 이루어졌습니다.

반면, 과정평가형 자격시험은 교육훈련 기관의 내부평가와 그 밖의 외부평가로 이루어집니다.

이는 보다 다양한 시각을 반영하여 평가의 객관성과 공정성을 높일 뿐만 아니라 그 효과성까지 높일 수 있는 평가입니다.


(3) 합격기준

기존의 검정형 자격시험 필기 시험이든 실기 시험이든 대체로 평균 60점 이상을 취득해야 합격이 가능했었습니다.

반면, 과정평가형 자격시험은 내부평가와 외부평가의 결과를 가중치 없이

각각 1대 1로 반영하여 평균 80점 이상을 취득해야 합격이 가능합니다.

외부평가를 반영하여 평가의 객관성을 높이고 평균 커트라인 기준 점수를 높여 보다 엄격해진 평가라고 할 수 있습니다.


(4) 자격증

기존의 검정형 자격시험 합격 시 수령하는 자격증에는 개인의 인적사항과 응시한 자격 종목명이 기재됩니다.

반면, 과정평가형 자격시험은 검정형 자격시험 자격증에 기재되는 2가지는 물론

응시자가 교육훈련을 받은 기관명, 교육훈련을 이수한 기간 및 총 시간,

해당 교육훈련 과정이 속하는 NCS (국가 직무능력 표준) 의 단위가 기재됩니다.

이는 자격증만 보고도 해당 합격자가 보유하고 있으며 곧바로 활용할 수 있는 지식 및 기술, 능력을 기재한 것으로

그 사용의 효용성을 높이고자 한 것입니다.




 


# 과정평가형 제도의 장점


(1) 자격 취득을 희망하는 자

1) 교육훈련을 성실하게 이수할 수 있는 사람이라면 누구나 참여할 수 있습니다.

별도의 요건이 없기 때문에 따로 준비하지 않아도 기능사 또는 산업기사, 기사 자격평가에 응시할 수 있습니다.


2) 과정 참여 시 다양한 혜택이 주어집니다.

별도의 사전 상담을 요하지 않아 본인이 희망하는 대에 바로 과정에 참여할 수 있습니다.

또한 일부 과정은 교육훈련 비용이 지원됩니다.

때문에 훈련비나 재료비 등이 들지 않아 훈련 참여가 비교적 자유롭습니다.

다만 이는 참여 기관이나 과정의 성격에 따라 달라질 수 있기 때문에 담당 고용센터에 먼저 문의해보아야 합니다.


3) 교육훈련과 자격증 취득을 동시에 할 수 있습니다.

지필평가로 이루어지는 1차 평가는 한국 산업인력공단에서 지정한 장소에서 시행되고,

실무평가로 이루어지는 2차 평가는 각 교육훈련 기관에서 시행됩니다.

이렇게 자격 취득 희망자가 교육 및 훈련을 받은 모든 능력단위가 개인별 자격증에 기재되는 것입니다.


4) 현장 중심의 교육훈련이 이루어집니다.

과정평가형 자격시험 자체가 실제 현장에의 적응력을 강화하고 기술 활용도를 높이는 데에 그 목적이 있으므로

국가 직무능력 표준에 맞추어 체계적인 교육훈련 과정이 구성되어 있습니다.

주로 산업 현장에서 곧바로 활용할 수 있는 지식과 기술을 습득하기 위한 목적의 과정입니다.

이를 따라 자신의 능력 및 경력을 개발하는 데에 유용하게 활용할 수 있습니다.


(2) 교육훈련 기관

교육훈련 기관으로서는 국가 직무능력 표준에 맞춘 과정을 운영하고자 한다면, 과정 설계 등에 있어 컨설팅이 지원됩니다.

이를 통해 보다 효과적인 개발 과정을 수립할 수 있을 것입니다.

또한 과정평가형 자격 과정을 운영한다는 것 자체만으로도 범국민적 홍보가 가능합니다.

이미지 제고에 도움이 될 뿐만 아니라 실제 운영 상 효과성을 높이는 데에도 기여할 것입니다.

또한 민간 직업 훈련기관의 경우 국가 직무능력 표준을 기반으로 한 훈련 과정을 운영한다면 훈련생 모집에 유리할 것입니다.


(3) 기업

과정평가형 자격은 결국 기업에도 긍정적 영향을 미칩니다.

과정평가형 자격의 보유 여부를 바탕으로 모집 및 선발 과정을 거치면 실무 중심의 근로자를 채용하기 쉽습니다.

국가 직무능력 표준이라는 객관적인 기준에 의해 선발하게 되므로 채용의 공정성과 정확성을 높일 수도 있습니다.

또한 이렇게 과정평가형 자격을 보유한 자를 채용하면 이미 지식과 기술, 능력을 보유한 자를 채용하는 것이므로

채용 후 기업 내 교육훈련 등 개발에 필요한 비용을 절감할 수 있을 것입니다.

이렇게 절감된 비용을 근로자들의 경력을 개발하는 시스템 확립에 투자한다면 장기적으로 기업의 발전에 도움이 될 것입니다.




 


# 과정평가형 자격제도 평가과정 


(1) 내부평가

내부평가는 NCS 능력단위별 교육훈련 종료 후 실시됩니다.

지필평가 및 실무평가로 이루어지며, 능력단위별 100점 만점으로 환산하여 채점됩니다.

모든 내부평가에 참여하고, 각 능력단위별 75% 이상의 출석률을 가진 훈련생을 대상으로 이수자가 결정됩니다.


(2) 외부평가

외부평가는 내부평가 이수자를 대상으로 교육훈련 과정 종료 후 실시됩니다.

각 교육훈련 과정에서 요구하는 필수적인 기준과 기타 세부적인 평가 기준을 충족하였는지 여부,

내부평가 결과의 적정성, 출석현황 등을 전반적으로 고려하여 평가됩니다.




 


# 과정평가형 자격제도 운영 절차 


1) 교육훈련 신청

희망하는 교육훈련 과정에 참여할 훈련생을 모집하는 기간 내에

각 과정을 성실히 이수할 수 있는자라면 누구나 신청할 수 있습니다.

교육훈련은 전국의 4년제 대학교, 2년제 대학, 폴리텍 대학, 국가 공공기관,

사설 기업체, 직업훈련 기관, 특성화고, 마이스터고 등 다양한 기관에서 광범위하게 운영되고 있습니다.


2) 교육훈련생 선발

각 기관에서 신청한 희망자 중 해당 과정에 참여할 훈련생을 선발합니다.


3) 교육훈련 과정 참여

각 기관에서 운영하는 스케줄에 따라 능력단위별 교육훈련 과정을 성실하게 이수합니다.


4) 교육훈련 실시 및 내부평가

각 능력단위별 75% 이상 출석 시 내부평가를 시행합니다. 


5) 외부평가

내부평가 이수자에 대해 외부평가를 실시합니다. 현재 외부평가 응시 시 응시 수수료가 한시적으로 면제되고 있습니다.


5) 합격자 결정 후 자격증 신청 및 발급

내부평가와 외부평가를 1대 1로 반영하여 평균 80점 이상의 교육훈련생을 최종 합격자로 선정합니다.

발표 후 각 합격자는 과정평가형 일학습병행제 홈페이지에서 자격증 발급을 신청합니다. 




 


# NCS (국가 직무능력 표준)


국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은

산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 동의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

산업계에서 요구하는 각종 평가단위들을 국가 차원에서 체계적으로 정리하였으며,

각 능력 개발에 필요한 교육훈련 등을 개발함으로써 우수한 인적자원을 개발하는 것을 목적으로 합니다.

이는 유능한 인재를 개발하여 핵심 인프라를 구축하고, 나아가 국가 경쟁력을 향상시킬 수 있는 표준 체계가 됩니다.

기업은 이를 직무분석의 자료, 인적자원관리의 도구, 기업 내 인적자원 개발 프로그램, 특화자격 프로그램 신설 등에 활용합니다.

특히 NCS 기반의 채용은 기업의 현대적인 능력중심 인사관리를 가능하게 하며 근로자의 경력개발을 관리하고 지원합니다.

교육훈련 기관은 산업현장의 요구에 적합한 맞춤형 교육훈련 과정을 개설하는 데에 활용합니다. 

각 개인과 기업은 산업현장의 근로자를 대상으로 경력개발, 채용/승진 등 인사관리를 위해

국가직무능력표준에 따라 자신의 개발경로를 확인하고 직업생활에 종사하는 동안

계획하는 직위나 역할이동 경로를 도식화한 평생 경력개발 경로 시스템을 통해

자신의 능력을 개발하고 경력을 쌓을 수 있게 될 것입니다.




 


# 과정평가형 자격은 산업현장 중심의 교육훈련과 평가로 개인의 능력을 강화할 수 있다.


이처럼 과정평가형 자격은 산업현장 중심의 교육훈련과 평가로 개인의 능력을 강화할 수 있습니다.

기존에 보유하고 있는 지식에 체계적이고 전문적인 교육훈련을 결합함으로써 현장중심형 인재를 육성할 수 있고

기업 입장에서는 보다 나은 인재 풀 (pool) 을 구성할 수 있으며

교육훈련 당사자 입장에서는 고용시장에서의 경쟁력을 제고할 수 있는 방안으로 활용할 수 있을 것입니다.


현재 컬러리스트와 3D 프린터 운용 기사 등 111개 종목에 개설되어 있고

300여곳 기관에서 900여개 이상의 교육훈련 과정을 운영 중에 있습니다.

이미 검정형 국가기술자격을 취득한 사람도 과정평가형 자격의 교육·훈련과정에 참여가능하며

검정형 자격과 과정평가형 자격의 종목, 등급이 같을 지라도

취득방법 및 자격증 기재내용이 다르므로 취득이 가능한 것도 장점입니다.

검정형 자격보다 높은 취업률을 보이는 것으로 조사되어, 취업을 위한 자격증 취득에 관심이 있다면 더욱 눈 여겨 볼 만한 부분입니다.



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2022년 국가기술 자격검정 시행공고