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  • 지금부터 준비 시작! 눈여겨보면 좋을 하계 인턴 목록!

     지금부터 준비 시작! 눈여겨보면 좋을 하계 인턴 목록!안녕하세요! 자넷입니다. 한창 여름방학을 즐기고 계실 대학생분들 많으시죠! 여름방학을 맞이해 인턴에 도전해 보고 싶으셨던 분들 있으신가요? 여러 기업에서 하계 인턴을 모집하고 있는데요. 자넷이 추천하는 하계 인턴 목록을 여러분들께 공유합니다! 평소 관심 있으셨던 기업 또는 직무와 관련해 인턴 모집 소식이 있다면 오늘 이 글을 읽어 보시고 꼭 도전해 보세요! 자넷이 자세히 알려드리겠습니다. 1. KDB산업은행 2022년 2차 청년인턴KDB산업은행에서 2022년 2차 청년 및 장애인 인턴 지원을 받고 있습니다. 은행 업무와 관련된 지원 업무를 맡게 될 예정이며, 응시 자격으로는 만 34세 이하, KDB산업은행 청년인턴으로 근무한 경험이 없는 자 외에는 특별한 응시 제한이 없습니다. 우대 대상자로는 한국사능력검정시험 2급 이상 합격자가 있습니다. 인턴 계약기간은 9월부터 12월 중순까지로 예정되어 있으며, 접수 기간은 6월 29일까지입니다. 채용 절차는 서류 심사와 면접 전형이 있습니다. 2. 한국도로공사 체험형 청년인턴한국도로공사에서도 체험형 청년인턴을 지원받고 있습니다. 320명이라는 대규모 채용 인원으로 모집 중이며, 맡게 될 업무는 업무 지원 및 단기 프로젝트 업무, 자료조사, 현황 정리 등이 있습니다. 7월 25일부터 11월 24일까지 4개월의 계약 기간으로 6월 30일까지 접수를 받고 있습니다. 채용 절차는 어학 성적, 자격증, 역량 기술서 등을 통해 1차 자격 평가가 이루어지고 2차로 역량 기술서를 통해 역량 평가를 진행합니다. 한국도로공사 체험형 청년인턴을 기수료했던 사람을 제외하고는 지원 제한이 따로 없습니다. 3. ㈜한진 일반직 신입(인턴) 채용한진은 정규직 전환형 인턴을 채용하고 있습니다. 택배 운영, 물류 운영, 물류 영업, 이렇게 세 분야로 나누어 인턴을 채용하고 있으며 공통 자격 요건으로는 상경/법정/물류/인문사회/이공계열 전공 및 지역연고자를 우대합니다. 각 업무 분야별로 개별 면접 진행 예정이며, 수시 면접으로 진행됩니다. 전형 절차는 1차 서류 전형, 2차 면접 전형, 3차 건강 검진으로 이루어져 있습니다. 접수 기간은 6월 30일까지입니다.  4. 포스코인터내셔널 2022년 체험형인턴포스코인터네셔널은 관리, 영업, 에너지, 3가지 분야에서 체험형 인턴을 채용하고 있습니다. 관리직 같은 경우 경영 기획과 경영 지원과 관련한 업무를 맡게 될 예정이며 상공 계열 전공자를 우대합니다. 영업직 같은 경우 국내외 영업과 관련한 업무를 맡으며, 어학 우수자를 우대합니다. 마지막으로 에너지 업무직은 E&P/LNG 업무를 맡게 되며, E&P 같은 경우 지구/에너지 시스템 공학 등 관련 전공자를 우대합니다. 1차 서류 접수 통과 시, 실무 면접을 통해 4주간의 체험형 인턴을 선정해 인턴 활동이 진행될 예정입니다. 접수는 7월 4일까지입니다. 여러 기업에서 다양한 직무를 대상으로 인턴 채용이 쏟아지고 있는데요. 오늘 자넷이 추천해 드린 인턴 리스트 외에도 다른 직무 인턴 공고가 궁금하시다면 꼭 찾아보세요! 지원 자격도 걱정하시는 것보다 크게 제약이 없으니, 올여름 인턴 경험을 쌓으며 뜨겁게 보내시길 바랍니다. 자넷이 여러분들의 취업과 관련한 모든 활동을 응원합니다!

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    자격증매니저 124 2022.06.30 0

    영어능력 검정시험 준비, 토스 vs 오픽! 무엇이 다를까?

     영어능력 검정시험 준비, 토스 vs 오픽! 무엇이 다를까?안녕하세요! 자넷입니다. 어학과 관련된 시험 중 영어 말하기 능력 검정시험도 많이 보시죠?그중 대표적인 시험인 토익 스피킹과 오픽 중 하나를 보실텐데요. 비슷한 듯 다른 이 두 가지 시험을 한번 자세히 비교해 보겠습니다. 두 시험의 차이점을 확인하시고 본인에게 더 잘 맞는 영어 말하기 시험을 선택해 도전해 보는 것을 추천합니다. 토익 스피킹(TOEIC Speaking)먼저 토익 스피킹은 일상 대화를 기반으로 한 내용의 시험 항목도 있지만 대부분 비즈니스 상의 영어 회화 능력을 많이 평가합니다. 또한 사물이나 장소 등 특정 대상에 대한 묘사 위주의 답변을 요하며, 정형화된 질문과 그에 상응하는 답변이 필수적입니다. 시험 구성은 총 6가지 질문 유형이 나오며 20분 동안 11문제에 대답해야 합니다. 각 질문에 평균적으로 20초 내에 대답해야 합니다.  오픽(OPIc)오픽은 토익 스피킹에 비해 조금 더 일상 대화에 바탕을 둔 영어 회화 시험입니다. 시험을 보기 전 간단한 서베이가 이루어지며, 그 서베이를 통해 시험 주제와 난이도를 직접 선택할 수 있습니다. 정형화된 대답이 없어 자유롭게 답변할 수 있으며 답변 시간에도 크게 시간제한이 없는 편입니다. 오픽은 1가지 유형의 질문으로 40분 동안 12~15문제에 답변하면 됩니다.  두 시험의 차이점은?앞서 알려드린 각 시험의 특징만 봐도 차이점이 뚜렷하시죠? 가장 큰 차이점은 답변 스타일에 있습니다. 토익 스피킹은 정형화 된 답변을 요하는 시험이고, 오픽은 자유로운 회화 형식의 답변을 요하는 시험입니다. 또한 오픽은 질문이 화면에 보이지 않아 듣기 실력이 필요하다면, 토익 스피킹은 예상한 질문 이외의 고난이도의 어려운 유형에 대비해야 한다는 차이점이 있습니다. 기존의 차이점이었던 성적 체계는 토익 스피킹이 최근 6월부터 ACTFL 등급 체계를 적용함으로써 동일하나, 오픽에 비해 토익 스피킹의 등급이 더 세분화되어 있습니다. 각 시험 별 추천하는 유형!시험 준비가 되어 있지 않으나 급하게 영어 회화 점수가 필요하다면 오픽을 추천합니다. 고정된 답변을 외울 필요 없이 본인의 영어 실력에 따라 난이도를 설정해 시험을 볼 수 있어 처음 시험을 보는 사람에게도 도전해 볼 만하기 때문입니다. 기본 회화 실력이 부족해 정해진 답변을 외워서 준비하는 것이 편하다면 토익 스피킹을 추천합니다. 외울 것이 생각보다 많지 않아 조금의 준비를 한다면 토익 스피킹으로 충분히 높은 등급을 받을 수 있습니다. 이렇게 비슷한 듯 완전히 성격이 다른 두 영어 회화 시험에 대해 알아봤습니다. 두 시험 모두 다양한 기업에서 영어 실력을 증명하기에 좋은 지표이니 본인 영어 회화 스타일에 맞는 시험을 골라 준비하시길 바랍니다. 토익 스피킹은 매주 주말, 오픽은 공휴일을 제외한 매일 시험이 이루어지니 언제든지 도전할 수 있겠죠? 자넷은 다음에도 자격증과 관련한 유익한 정보로 돌아오겠습니다!

    #자격증추천 #오픽 #토스 #회화능력 #영어능력검정시험

    자격증매니저 112 2022.06.30 0

    경력 사원 스펙 업! 수시 채용에 대비하는 꿀팁!

     경력 사원 스펙 업! 수시 채용에 대비하는 꿀팁! 안녕하세요! 자넷입니다. 요즘 취업 시장은 상반기, 하반기로 딱 나뉘어진 공채보다 비 정기적인 수시 채용이 늘고 있는데요. 이는 코로나로 인해 정기적인 인재 채용은 기업들에게 있어 부담으로 다가오기 때문입니다. 그렇게 해서 늘어난 수시 채용에 대비하기 위해 새로운 전략이 필요합니다. 경력이 있는 취준생이 수시 채용에 대비하는 꿀팁을 알려드리겠습니다.   수시 채용의 장점 수시 채용은 언제 공고가 올라올지 몰라 대비하기 어렵다고 생각할 수 있지만, 오히려 채용 시기에 구애받지 않고 구직 활동을 할 수 있다는 장점이 있습니다. 또한 공채처럼 한 번에 여러 경쟁자가 몰리지 않고 필요한 직무에 비교적 적은 숫자가 도전하니 합격 확률도 더 높습니다. 실무 역량 중심의 공정한 평가까지 이루어지니 경력자에게는 조금 더 유리한 조건이라고 할 수 있습니다. 이러한 수시 채용을 대비할 때는 어떻게 해야 할지 알려드리겠습니다.   STEP 1: 본인 역량 체크 필수! 앞에서도 말했듯이 수시 채용은 특정 직무에 꽤 구체적인 채용 기준으로 공고가 올라옵니다. 그렇게 때문에 평소에 본인이 어떤 직무 경험을 갖고 있으며, 나의 역량은 어떻게 되는지 파악하고 있는 것이 중요합니다. 또한 목표하는 직무에 대한 정확한 지식과 경험을 집중적으로 쌓는 것이 좋습니다. 희망하는 기업 리스트도 미리 정리하여 갑자기 올라오는 채용 공고에도 선택과 집중을 할 수 있도록 대비하는 것이 필요합니다.   STEP 2: 채용 공고 수시로 확인! 본인의 역량과, 취업하고자 하는 직무에 대한 지식을 쌓았다면 이제 채용 공고를 확인할 단계입니다. 수시 채용 특성상 정확한 채용 시기를 파악하기 어렵기 때문에 희망하는 기업 리스트를 우선적으로 확인하는 것이 좋습니다. 각 기업 홈페이지를 확인하거나 채용 포털 사이트에 관심 있는 기업의 공고 알림을 받는 서비스를 등록해 두는 것이 좋습니다.   STEP 3: 취업 준비는 미리! 수시 채용은 공채보다 채용 단계별 기간이 촉박할 수 있습니다. 그렇기 때문에 자기소개서 및 면접에 대해 미리 대비하는 것이 좋습니다. 특히 직무와 관련된 자격증과 경험은 미리 쌓아 두시는 것을 추천합니다. 자기소개서 또한 지원하는 직무에 대한 역량을 보일 수 있는 사례 등을 미리 정리해 두는 것이 좋고, 면접에서 받을 수 있는 예상 질문도 미리 정리해 답변을 준비해 두는 것이 좋습니다.  이렇게 수시 채용에 대비하는 꿀팁에 대해 얘기해 보았습니다. 오늘 알려드린 방법들로 공채뿐만 아니라 수시 채용에도 강한 취준생이 되시길 바랍니다. 미리 준비하고 대비하는 것만큼 최고의 합격 꿀팁이 없다는 것 잊지 마세요! 자넷은 여러분의 성공적인 취업을 응원하며, 다음에 더 유익한 정보로 돌아오겠습니다.  

    #경력사원 #경력사원꿀팁 #수시채용

    자격증매니저 163 2022.06.29 0

    회사에서 신입에게 원하는 새로운 스킬, ‘소프트 스킬’

     회사에서 신입에게 원하는 새로운 스킬, ‘소프트 스킬’ 안녕하세요! 자넷입니다. 코로나19가 점차 감소하는 추세이지만 여전히 대면 면접이나 대규모 채용이 이전에 비해 주춤한 상황입니다. 이에 따라 기업도 어떻게 인재를 확보하고 채용해야 할지에 대해 고민이 많은데요. 이러한 고민을 해결하기 위해 기업이 주목하는 채용 기준 중 하나가 바로 ‘소프트 스킬’입니다. 소프트 스킬이 무엇이고 이러한 채용 기준에 어떻게 대비할 수 있을지 자세히 알려드리겠습니다.  소프트 스킬이란? 소프트 스킬(Soft Skill)이란, 기업 내에서 커뮤니케이션, 협상, 팀워크, 리더십 등을 활성화할 수 있는 능력으로 소위 말해 개개인의 ‘역량’으로 대체되었던 모든 스킬들을 일컫는 말입니다. 이와 반대되는 개념인 하드 스킬(Hard Skill)은 각 업무에 대한 전문적인 지식과 스킬을 의미하는데요. 이러한 전문 지식들은 너무 추상적이고 이론에 치우쳐 실제 일어나는 업무 속 문제들을 해결하기에 부적합하다는 의견이 늘어나고 있습니다. 이에 따라 소프트 스킬이 주목받고 있는 것입니다.  소프트 스킬을 증명하는 방법은? 기업은 전문 자격증이나 특정 업무 결과로 증명할 수 없는 소프트 스킬을 어떻게 측정하고 인재를 채용할까요? 바로 BEI라고 불리는 행동 사건 면접을 통해 확인할 수 있습니다. BEI란, 사람의 과거 행동 약식을 통해 역량을 확인하는 방법입니다. 이외에도 발표, 토론, 롤플레잉 등 시뮬레이션 면접을 통해 소프트 스킬을 판단하기도 합니다. 자기소개서 항목 중 소프트 스킬을 확인하는 방식도 있는데요. 바로 상황 문답이 소프트 스킬 확인 문항 중 하나입니다.   가장 중요한 소프트 스킬은? – (1) 여러 기업의 인재 채용 과정 중 공통적으로 중요하게 생각하는 필수 소프트 스킬 네 가지를 알려드리겠습니다. 첫 번째는 바로 커뮤니케이션 능력입니다. 커뮤니케이션 능력 안에서도 세 가지로 나눌 수 있는데 말의 내용뿐만 아니라 목소리 톤, 높낮이를 포함한 ‘말하기 능력’과 의사소통과 리더십 능력을 엿볼 수 있는 ‘공감 능력’이 있습니다. 마지막으로 자신이 느끼는 정서를 잘 표현할 줄 아는 ‘감정 표현’ 또한 커뮤니케이션 능력에 포함됩니다. 두 번째로 중요한 소프트 스킬은 문제 해결 능력입니다. 본인이 처한 문제를 인지하고 해결하기 위한 일련의 과정을 정확히 대처할 줄 아는 능력이라고 생각하시면 됩니다.   가장 중요한 소프트 스킬은? – (2) 세 번째로는 문제 해결 성향입니다. 문제 해결 능력의 보조 지표로 문제를 해결하는 데에 있어 영향을 미치는 개인의 고유 성향이라고 보시면 됩니다. 마지막으로는 조직 참여 성향입니다. 조직 참여 성향은 두 가지로 나뉘는데, 주어진 체제에 순응하고 의문을 제기하지 않는 ‘적응적 인지 스타일’과 기존 방식과 다르게 접근하고 구성원들과 다른 의견을 가지는 ‘혁신적 인지 스타일’이 있습니다. 각 기업에 따라 추구하는 인지 스타일이 다르기 때문에 본인의 인지 스타일과 맞는 기업에 응시하면 더 좋은 결과가 있을 것입니다.   요즘 기업에서 주목하고 있는 소프트 스킬에 대해 알아보았습니다. 소프트 스킬은 단 시간에 파악할 수 있는 역량이 아니기 때문에 기업 입장에서도 이 능력을 파악하기 위해 다양한 방법을 시도하고 있습니다. 그럼에도 공통적으로 중요시 여기는 소프트 스킬들은 알아 두면 좋겠죠? 오늘 알려드린 네 가지 주요 소프트 스킬들을 기억하셨다가 면접 또는 자소서에 유용하게 활용하시길 바랍니다. 자넷은 여러분들의 취업 준비를 응원합니다!  

    #소프트스킬 #하드스킬 #직장인 #직장인꿀팁

    자격증매니저 165 2022.06.29 0

    취업 역량 UP! 마케팅 직무에 필요한 자격증 Best 3

     취업 역량 UP! 마케팅 직무에 필요한 자격증 Best 3안녕하세요! 자넷입니다. 오늘은 여러 직무 중 특히 마케팅 직무에 도움이 될 자격증 Best 3를 알려드리겠습니다. 취업 역량에도 플러스가 되며, 마케팅 직무를 하기 전 업무 능력에도 도움이 될 자격증들인데요. 마케팅 직무로 취업을 준비 중이신 분들이라면 오늘 알려드리는 자격증들을 꼭 확인하시기 바랍니다.  1. 구글 애즈(Google Ads)구글은 요즘 광고 매체 중 가장 각광받는 디지털 매체이며, 다양한 기업에서 구글을 통해 마케팅 광고를 진행 중입니다. 이러한 구글 광고 매체에 높은 이해도와 전문성을 드러낼 수 있는 자격증이 바로 구글 애즈(Google Ads)입니다. 민간 자격증이기는 하나 단순히 구두로 구글 광고에 대한 이해도를 설명하기 보다 구글 애즈 자격증과 함께 본인의 능력을 어필한다면 훨씬 설득력이 있겠죠. 자격증은 1년 동안 유효하며 구글 사이트를 통해 응시할 수 있습니다. 시험은 50문제로 구성되어 있고 75분 동안 진행됩니다. 전체 문제의 80% 이상 득점 시 자격증을 취득할 수 있습니다. 2. 구글 애널리틱스(GAIQ)구글 애널리틱스(GAIQ)는 퍼포먼스 마케터에게 유용한 자격증입니다. 구글 애널리틱스라는 구글툴에 대한 전문성을 드러낼 수 있는 자격증인데요. 구글 애널리틱스는 트래픽 발생, 유입 경로, 타겟(성별), 구매 전환 등을 살펴볼 수 있는 툴입니다. 이 툴을 다룰 줄 알고 완전히 해석할 줄 안다면 이 자격증을 취득할 수 있습니다. 취득 방법은 구글에서 제공하는 무료 구글 애널리틱스 아카데미 강의를 듣는 것입니다. 번역 어투이기는 하나 강의 하나 당 10분 이내로 손쉽게 취득할 수 있는 자격증입니다. 3. 검색 광고 마케터 1급검색 광고 마케터 1급 자격증은 온라인 비즈니스 및 디지털 마케팅, 검색 광고 실무 활용, 검색 광고 활용 전략에 관한 시험을 보는 자격증입니다. 온라인 마케팅에서 쓰는 용어와 구조를 이해하고 있다는 것을 알려줄 수 있어 차별화를 줄 수 있는 자격증입니다. 1년에 4번 분기별로 시행되며, 객관식 40문항과 단답식 20문항으로 구성되어 있습니다. 총 60문항 중 70점 이상이어야 합격할 수 있습니다.  이 외에도 사무직에 가장 기본이 될 수 있는 컴퓨터 활용 능력 시험과 포토샵 자격증인 GTQ 자격증을 취득하는 것도 추천합니다. 위에 알려드린 자격증 모두 간단하게 취득할 수 있어 남들과 차별화를 주고 싶은 취업 준비생이라면 꼭 도전해 보시길 바랍니다. 다음에는 마케팅 직무외에 다른 직무에 도움이 될 수 있는 자격증을 추천해 드릴테니 많은 기대 부탁드립니다!

    #취업준비생 #컴퓨터활용능력 #사무직자격증 #마케팅자격증

    자격증매니저 144 2022.06.28 0

    대기업 취업 준비 시 필수! 기업별 인적성 문제 유형 완전 정복!

     대기업 취업 준비 시 필수! 기업별 인적성 문제 유형 완전 정복!안녕하세요! 자넷입니다. 대기업에 취업하는 것이 목표인 취업 준비생분들 계신가요? 대기업 취업은 면접 단계가 다양하고 각 기업마다 특징이 있어 기업별 준비도 따로 해야 하는데요. 그중 1차 관문인 서류 전형을 통과하면 꼭 거쳐야 하는 시험이 있습니다. 바로 인적성 시험입니다. 자넷이 오늘 각 기업별 인정석 문제 유형을 알려드리겠습니다. 기업별 특성을 파악하여 인적성 시험에 대비하시길 바랍니다! (출처: https://www.samsung.com/sec/about-us/brand-identity/logo/)삼성 - GSAT삼성에서 시행하는 인적성 시험인 GSAT는 인적성의 표본이라고 할 수 있는 시험입니다. 고정적으로 출제되는 문제 유형이 약 96%를 차지해 이전 기출문제들을 풀어보며 문제 유형에 익숙해지는 것이 중요합니다. 시험 영역은 수리논리 20문항, 추리 30문항으로 구성되어 있으며, 각 영역은 30분씩 진행됩니다. 작년부터 온라인으로 진행되고 있어 온라인 환경에 익숙해지는 것이 좋으며, 오답 감점제와 영역별 과락이 존재해, 풀 수 있는 문제와 포기할 문제를 확실히 구분하여 시험을 보는 것이 좋습니다.  (출처: http://www.sk.co.kr/ko/about/ci.jsp)SK - SKCTSK에서 보는 인적성 시험인 SKCT는 대기업 인적성 시험 중 가장 어려운 시험으로 불립니다. 직군에 따라 출제 유형이 상이하기 때문에 지원 분야와 관련된 상식을 미리 숙지하는 것이 중요합니다. 또한 인성검사를 중요시 여겨 SK그룹 인재상에 부합한 답변을 일관되게 하는 연습이 필요합니다. SKCT 또한 삼성처럼 온라인으로 시험이 진행되며 수리논리, 언어능력, 직무능력, 이렇게 세 가지 영역으로 시험이 구성되어 있습니다. (출차: https://www.lg.co.kr/about/ci/element)LG – 적성검사 & LG way fit testLG의 인적성 시험은 적성검사와 LG way fit test라는 인성검사로 구성되어 있습니다. 직무적성 검사는 총 5개의 영역으로 이루어졌으며, 105문항으로 125분간 진행됩니다. LG way fit test는 총 342문항이 50분간 진행됩니다. LG way fit test는 말 그대로 지원자가 LG 인재상과 맞는지 확인하기 위한 테스트입니다. 총 447개라는 엄청난 문항 수에 놀라실 수 있지만 평상시 본인 성향과 맞는 문항을 빠르게 체크하면 되기 때문에 빠르고 솔직하게 푸는 것이 중요합니다.  (출처: https://www.cj.net/cj_introduction/index.asp)CJ – CAT, CJATCJ 그룹도 적성검사와 인성검사를 나누어 진행합니다. CAT는 응시자의 이해력, 문제해결능력, 학습능력 등을 평가하는 직무적성 검사이며, CJAT는 CJ그룹의 인재상과 응시자가 부합하는지 평가하는 인성검사입니다. 적성검사인 CAT는 언어논리, 언어 이해, 수리, 도식 이해, 이렇게 네 가지 영역으로 구성되어 있으며, 변경되기 전보다 문제풀이 시간은 늘어났지만 난이도도 함께 높아졌습니다. 또 한 가지 바뀐 점은 CJ오쇼핑 계열도 CAT를 실시한다는 점입니다. 이렇게 주요 대기업 네 군데의 인적성 시험 유형을 알아봤습니다. 각 기업별 특징을 파악하셔서 앞으로 보게 될 하반기 인적성 시험도 대비 하시길 바랍니다. 작년부터 이어져 온 온라인 시험 유형도 파악해 두시는 걸 추천합니다. 이전 기출문제를 정리해놓은 문제집도 시중에 많이 구비되어 있으니 활용해 보는 것이 좋습니다. 자넷은 다음에도 더 유용한 정보로 돌아오겠습니다!

    #대기업인적성 #대기업인적성검사 #인적성준비 #인적성유형

    자격증매니저 166 2022.06.27 0

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