등급 | 내용 |
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1급 | 조직의 인재 선발 시, 지원자의 직무역량을 심층적으로 측정하기 위한 평가단계별 다양한 도구를 활용하여, 공정한 서류평가와 면접평가를 실시함으로써, 직무 및 조직이해도가 높은 인재를 선발할 수 있다. |
2급 | 조직의 인재 선발 시, 지원자의 직무역량을 측정하기 위한 공정한 서류평가와 면접평가를 실시함으로써, 직무 및 조직이해도가 높은 인재를 선발할 수 있다. |
등급 | 내용 |
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1급 | 조직의 인재 선발 시, 지원자의 직무역량을 심층적으로 측정하기 위한 평가단계별 다양한 도구를 활용하여, 공정한 서류평가와 면접평가를 실시함으로써, 직무 및 조직이해도가 높은 인재를 선발할 수 있다. |
2급 | 조직의 인재 선발 시, 지원자의 직무역량을 측정하기 위한 공정한 서류평가와 면접평가를 실시함으로써, 직무 및 조직이해도가 높은 인재를 선발할 수 있다. |