과거에 비해서 취업시장이 어려워진 것이 사실이기 때문에 그저 대학교를 졸업하였거나 단순히 외국어 능력이 뛰어나다고 해서 성공적인 취업을 얻을 수 있는 것은 아니라는 점을 이미 잘 알고 계실 것입니다. 더군다나 최근 갑작스럽게 불거진 바이러스의 여파로 인해 많은 기업이 휘청이게 되면서 채용 규모를 줄이게 되는 사태가 벌어지기도 하였습니다. 따라서 취업을 준비하고 계시는 분들에게는 준비 과정에 있어서 많은 어려움을 겪게 되었을 텐데요. 이미 졸업을 하기 전부터 취업을 위해서 자격증을 취득하거나 인턴 경험을 쌓기도 하며 다양한 교육에도
금융 기업을 준비한다면 필수인 AI면접! 이렇게 준비한다면 합격 받을 수 있어요!금융업계에서는 채용 비리와 면접시간 및 비용을 줄이고자 AI면접을 추가하였습니다. 획기적인 시도지만 아직 초기단계이기에 본격화 하기에는 많은 시간이 추가 되겠으나 현재로서는 인적성검사를 대체하는 보조적과정으로 실현되고 있는데요. 지원자가 PC를 이용하여 면접을 보는 이 AI면접은 입력된 빅데이터를 기반으로 지원자의 표정과 말을 기준에 따라 평가하도록 입력되어 있습니다. 그렇기 때문에 면접관과 대면 면접보다는 압박감을 줄일 수 있다는 것이 장점이죠.하지만
매번 준비는 항상 열심히 하는데도 이상하게 계속 합격이 안되는 느낌, 대체 뭐가 문제일까요?물론 항상 많은 노력을 해야 취업의 가능성이 커지겠지만 조금만 전략적으로 방식을 바꿔본다면합격가능성을 더욱 크게 끌어올릴 수 있습니다. 오늘은 인사담당자들이 꼭 뽑을 것같은 확신의 인재상,어떤 모습을 어필해야 하는지 알아보겠습니다. 이상하게 합격이 어려웠던 취업준비생분들은 이 점을 한번 확인해보세요!기업마다 다른 인재상, 하지만 기본은 필요!사실 기업마다 추구하는 가치가 조금씩은 다르지만 기업이 운영하는데 있어 공통적인목적은 기업의 이익성 추
