미생에서 벗어나기, 업무 실수를 줄일 수 있는 꿀팁은?안녕하세요! 자넷입니다. 아무리 같은 업무를 똑같이 해도 어느 날은 유난히 실수가많고 마음대로 안 풀리는 날이 있습니다. 잘해보려고 하다가 어이없는 실수로 그동안의 노력이 와르르 무너지는경우도 있습니다. 이런 자잘한 실수만 줄여도 업무의 효율과 함께 나의 업무 평가가 크게 높아지게 되는데요. 미생에서 벗어나 업무 실수를 줄일 수 있는 방법은 무엇이 있을까요? 자넷이자세히 알려드리겠습니다.욕심을덜어내자과유불급이라는말이 있습니다. 지나친 욕심과
수시 채용! 공식 채용과 뭐가 다를까? 자넷에서 알아보기안녕하세요! 자넷입니다. 요즘 많이 보이는 채용 형태는 바로 ‘수시 채용’인데요. 수시채용은 공식 채용과 어떤 점이 다를까요? 또 늘어나고 있는 수시 채용에 대비해 어떻게 취업을 준비해야할까요? 자넷이 자세히 알려드리겠습니다. 수시 채용을 노리시는분들이 계시다면 오늘 이 글을 주목해 주세요!주요판단 기준이 다릅니다.수시 채용같은 경우 직무별로 모집하고 있어 해당 업무를 수행할 줄 아는 특정 인재를 선호합니다. 관련해 인턴, 경력 경험이 갖
경력직 채용 시 선호하는 인재 유형은?안녕하세요! 자넷입니다. 요즘은 신입보다 경력이 있는 중고 신입 또는 경력직을채용하는 경우가 많은데요. 회사원들도 한 회사를 다니다 보면 중간중간 다른 곳으로 이직하면서 본인의연봉과 커리어를 쌓는 경우가 많습니다. 이직을 준비하시는 분이라면 경력직 채용 시 회사가 선호하는 인재유형이 어떤지 파악하는 것이 중요한데요. 오늘 자넷이 기업들이 선호하는 경력직 인재 유형을 알려드리도록하겠습니다.선호하는 인재 유형은?중소기업 639개사의 인사담당자
직장인 이직 유행? 2030 직장인 트렌드!안녕하세요! 자넷입니다. 요즘 직장인 사이에서 유행하는 트렌드가 있다는 것 알고계신가요? 그것은 다름 아닌 이직 유행입니다. 한 회사에오래 다니며 연차를 쌓는 것이 미덕이었던 4050 세대와 달리 2030직장인들은 회사가 본인과 맞지 않다고 느끼면 바로 1-2년 차에도 이직을 선택하는데요. 이와 관련해 자세한 내용을 알려드리겠습니다!2030 직장인 트렌드작년 11월 2030 남녀 직장인 343명을대상으로 조사한 결과 10명 중 3명이 입사
직장인 꿀팁! 업무 똑똑히 해내는 방법은?안녕하세요! 자넷입니다. 입사초에는 회사에 적응하기 바빠 한두 번의 업무 실수는 눈감아 주기도 하는데요. 시간이 지나도 똑같은 실수를하는 것은 치명적이겠죠? 같은 업무를 하더라도 조금 더 똑똑하고 깔끔하게 해 상사에게 칭찬받는 방법을알려드리겠습니다. 매일 같은 상사의 피드백에도 무엇이 잘못된 건지 잘 모르겠다면 오늘 이 글을 주목해주세요!두괄식으로 결론부터!이것저것 확인하고, 해야 할 업무가 많은 상사는 아래 직원의 말을오래 들을 시간이 없습니다
직장인이 된다면 가장 경계해야할 ‘근거 없는 자신감’직장생활을 시작하고 많은 일들을 겪는다면 누구나 공감될 수 있는 상황이 있을 것입니다. 하지만 나만의 관점으로 직장에서의 일들을 판단하고 해결하며 나아갈 때, 반드시 경계해야할 부분들이 있죠. 오늘은 직장인들이라면 충분히 가져볼 수 있는 ‘근거 없는 자신감’에 대해서 파악해 보겠습니다.사회초년생들은 누구나 첫 시작을 열정감 있는 태도로 대합니다. 모든 업무를 다 배워보겠다는 일념하에 계속해서 메모하고, 학습하고, 상황에 맞는 해결책을 고민하며 직장생활을 하죠. 하지만 직장생활을 하
