우수한 성적으로 대학교를 졸업하더라도 취업이 되는 과정은 굉장히 복잡한 것이 사실이며 사람이나 상황에 따라서는 상당한 시간이 소요될 우려가 있는 만큼 충분한 준비가 필요할 것입니다. 직무와 관련한 학과를 졸업한 사항만으로는 자신이 원하는 기업 또는 기관에 취업하는 것이 어려울 가능성이 크기 때문에 좋은 결과를 기대하기 위해서는 준비 과정부터 반드시 전략적으로 고려해 보아야 할 것입니다. 특히 공기업의 경우 공공의 이익을 위해 업무를 수행하기 때문에 그에 대한 만족감을 얻을 수 있음과 동시에 처우와 복지 혜택이 우수한 만큼 많은 분들
급변하는 현대 사회에서는 취업 시장 또한 빠른 속도로 변화를 거듭해 가고 있는 터라 이에 대해서 신속하게 받아들여 잘 활용할 수 있도록 해야 할 것입니다. 과거에는 단순히 정해진 양식으로 이력서를 제출하고 그에 알맞은 포트폴리오를 첨부하여 일차적인 서류 심사를 거친 지원자들을 상대로 대면하여 이차적으로 심사하는 형식이었지만 현재는 다양한 형태로 채용이 이루어지고 있는 만큼 잘 확인해 보고 준비하셔야 합니다. 기업이나 기관에 따라서 모두 다른 형식을 적용하고 있을 뿐만 아니라 기존의 것을 그대로 활용하거나 혹은 전에는 전혀 볼 수 없
취업시장에 찾아온 먹구름청년 취업준비생 10명 중 3명은 단순 취업에 의의를 두기보다 일반직 공무원, 고시, 전문직, 공기업체 준비를 하고 있거나 계획하는 것으로 분석 결과가 나타났습니다. 2022년 경제활동인구조사에서 이와 같은 결과를 보인 것인데요. 과거에는 주로 공공기관에 대한 취업을 크게 생각하지는 않았죠. 오히려 대기업 채용에 과열이 일어날 만큼 높은 연봉을 중점과 사회적 지위를 우선시했다면 지금은 고용시장의 먹구름까지 더해져 안전성 있는 직업을 더욱 선호합니다.더불어 여러 기업들을 볼 때 나날이 정년이 단축되면서 경제력을
대부분 공개채용을 진행하던 기업들이 이제는 트랜드에 맞춰 수시채용으로 전환하고 있는 추세입니다. 일부 대기업들은 이미 공채 폐지를 발표하면서 올해부터 더욱 수시채용이 취업시장에 자리잡고 있는 분위기이죠. 취준생 입장에서 이러한 변화들은 갑작스러우면서 다소 받아들이기 힘든 부분이 되고 있지만 팬데믹은 여파가 가장 크다고 볼 수 있습니다. 한동안 장기화된 재택근무로 인해 오히려 인력에 대한 숫자보다 직무능력과 그에 적합한 전문성을 갖추었는지에 대한 영향이 기업에는 더 이로운 작용을 하였던 것인데요. 앞으로 향방을 볼 때 공개채용이란 문
고졸채용 확대, 학력 스펙에 굴하지 않으려면 이렇게!많은 기업들이 블라인드 채용법을 따르고 있습니다. 하지만 아직까지도 학력을 중심으로 채용 기준을 정하는 기업들이 많이 남아있는데요. 기업에서 어떤 대학을 나왔는지를 평가기준으로 많이 보기도 하며 대학교를 졸업하지 않는 취업준비생이라면 더욱 편견을 가지고 평가를 하는 편이죠. 그렇기 때문에 대학을 나오지 못한 고졸 취업준비생들은 자신감을 가지고 취업을 준비하기 어렵습니다. 하지만 직무능력 중심 사회로 변화하고 있는 시점에서 쉽게 포기하긴 이르죠! 많은 고졸 취업준비생들의 성공사례들로
