우수한 성적으로 대학교를 졸업하더라도 취업이 되는 과정은 굉장히 복잡한 것이 사실이며 사람이나 상황에 따라서는 상당한 시간이 소요될 우려가 있는 만큼 충분한 준비가 필요할 것입니다. 직무와 관련한 학과를 졸업한 사항만으로는 자신이 원하는 기업 또는 기관에 취업하는 것이 어려울 가능성이 크기 때문에 좋은 결과를 기대하기 위해서는 준비 과정부터 반드시 전략적으로 고려해 보아야 할 것입니다. 특히 공기업의 경우 공공의 이익을 위해 업무를 수행하기 때문에 그에 대한 만족감을 얻을 수 있음과 동시에 처우와 복지 혜택이 우수한 만큼 많은 분들
과거에 비해서 조금 더 안정적인 직장에 대해 관심을 가지시는 분들이 더욱더 많이 늘어나고 있는 상황입니다. 따라서 일반적인 기업보다는 한국수자원공사와 같은 공기업을 원하시는 분들이 정말 많은데요. 채용이 이루어지는 인원은 매년 한정적이고 입사하고자 하는 지원자는 너무나도 많은 것이 사실이기 때문에 채용 과정에 있어서 긍정적인 결과를 기대하기 위해서는 반드시 신속하게 이에 대해 잘 확인해보고 빠르게 대처할 수 있도록 해야 할 것입니다. 현재 다양한 공기업에서는 대체로 상반기와 하반기로 나누어서 채용을 진행하고 있기 때문에 매년 공고가
급변하는 현대 사회에서는 취업 시장 또한 빠른 속도로 변화를 거듭해 가고 있는 터라 이에 대해서 신속하게 받아들여 잘 활용할 수 있도록 해야 할 것입니다. 과거에는 단순히 정해진 양식으로 이력서를 제출하고 그에 알맞은 포트폴리오를 첨부하여 일차적인 서류 심사를 거친 지원자들을 상대로 대면하여 이차적으로 심사하는 형식이었지만 현재는 다양한 형태로 채용이 이루어지고 있는 만큼 잘 확인해 보고 준비하셔야 합니다. 기업이나 기관에 따라서 모두 다른 형식을 적용하고 있을 뿐만 아니라 기존의 것을 그대로 활용하거나 혹은 전에는 전혀 볼 수 없
취업시장에 찾아온 먹구름청년 취업준비생 10명 중 3명은 단순 취업에 의의를 두기보다 일반직 공무원, 고시, 전문직, 공기업체 준비를 하고 있거나 계획하는 것으로 분석 결과가 나타났습니다. 2022년 경제활동인구조사에서 이와 같은 결과를 보인 것인데요. 과거에는 주로 공공기관에 대한 취업을 크게 생각하지는 않았죠. 오히려 대기업 채용에 과열이 일어날 만큼 높은 연봉을 중점과 사회적 지위를 우선시했다면 지금은 고용시장의 먹구름까지 더해져 안전성 있는 직업을 더욱 선호합니다.더불어 여러 기업들을 볼 때 나날이 정년이 단축되면서 경제력을
대부분 공개채용을 진행하던 기업들이 이제는 트랜드에 맞춰 수시채용으로 전환하고 있는 추세입니다. 일부 대기업들은 이미 공채 폐지를 발표하면서 올해부터 더욱 수시채용이 취업시장에 자리잡고 있는 분위기이죠. 취준생 입장에서 이러한 변화들은 갑작스러우면서 다소 받아들이기 힘든 부분이 되고 있지만 팬데믹은 여파가 가장 크다고 볼 수 있습니다. 한동안 장기화된 재택근무로 인해 오히려 인력에 대한 숫자보다 직무능력과 그에 적합한 전문성을 갖추었는지에 대한 영향이 기업에는 더 이로운 작용을 하였던 것인데요. 앞으로 향방을 볼 때 공개채용이란 문
하반기 취업 청신호! 중소기업 예상 채용률 살피기!안녕하세요! 자넷입니다. 코로나로 인해 좁아진 취업 문 때문에 걱정이신 분들많으시죠? 이번 2022년도 하반기는 조금 기대해 보셔도좋을 것 같습니다. 바로 중소기업 채용률에 청신호가 보이기 때문인데요.예상 채용률 확인하시고 취업 준비에 더 큰 힘 얻으세요. 자넷이 자세히 알려드리겠습니다.상위 445개 기업을 대상으로 ‘하반기 채용 계획’을 조사한결과 ‘수시채용을 한다’고 응답한 183개사를 포함한 88%(391개)가 하반기 채용을 할 의향이 있는
최근 하반기로 들어서면서 여러 분야의 기업에서 공채 시작을 알렸는데요. 준비하고 있던 기업이 하나둘씩 모집을 시작하게 되면서 굉장히 많은 분들께서 고민하고 계실 것입니다.아무래도 공채의 경우에는 한번을 놓치게 되면 수개월 이상의 오랜 기간을 기다려야 하기 때문에 한 번에 승부를 보기 위해서 많은 분들께서 적극적인 자세로 임하실 것입니다. 일반적으로 공채를 준비하시는 분들이 가장 고민이 되는 부분은 바로 자소서와 면접에 대한 사항일 것인데요. 채용 결과에 많은 영향을 미치게 되는 부분이기 때문에 반드시 꼼꼼하게 준비하셔야 할
고졸채용 확대, 학력 스펙에 굴하지 않으려면 이렇게!많은 기업들이 블라인드 채용법을 따르고 있습니다. 하지만 아직까지도 학력을 중심으로 채용 기준을 정하는 기업들이 많이 남아있는데요. 기업에서 어떤 대학을 나왔는지를 평가기준으로 많이 보기도 하며 대학교를 졸업하지 않는 취업준비생이라면 더욱 편견을 가지고 평가를 하는 편이죠. 그렇기 때문에 대학을 나오지 못한 고졸 취업준비생들은 자신감을 가지고 취업을 준비하기 어렵습니다. 하지만 직무능력 중심 사회로 변화하고 있는 시점에서 쉽게 포기하긴 이르죠! 많은 고졸 취업준비생들의 성공사례들로
|구인·구직 지원 체계화, 맞춤형 채용·취업지원서비스 강화[라이센스뉴스 정수현 기자]고용노동부(장관 안경덕) 및 관계부처는 6월 18일 20차 일자리위원회에서 경제·고용회복 지원 및 코로나 이후 대비를 위한 공공 고용서비스 강화 방안을 발표했다.이번 대책은 최근 수출·소비 회복 등 경기 개선이 본격화되면서 기업의 인력채용 수요가 증가함에 따라 민간 시장의 고용회복을 뒷받침하고자 일자리(구인)와 사람(구직)을 이어주는 고용센터의 채용·취업지원서비스를 강화하고 그동안의 코로나19 대응 경험을 바탕으로 코로나 이후에 대비한 비대면·디지털
