취업을 앞두고 있거나 준비 중이신 분들이라면 서류심사나 면접 시 조금 더 많은 가산점을 얻고자 자격증 취득 과정을 거치고 계실 듯합니다. 그중에서도 컴퓨터활용능력은 취업 전통 라이선스라 말할 만큼 필수이자 많은 사람들이 도전하고 있는 종목이 되고 있습니다. 이처럼 기본적으로 갖춰 두면 두루두루 사용하기 좋을 자격증 3종은 무엇이 있는지 이번 시간을 통해 정보를 나눠보려고 합니다.컴퓨터활용능력 2급 부담 없이 도전해보자!취업 시 필수 자격증이 되고 있는 컴퓨터활용능력은 스프레드시트와 컴퓨터일반을 토대로 실무를 평가하여 자격을
국가에서는 국민들을 위하 여러 제도를 늘 고민하고 사업을 실현하고 있습니다. 하지만 많은 분이 이를 알지 못해 지원을 놓치는 경우도 사실 적지 않은 편인데요. 뉴스나 기사를 보더라도 모든 정책을 다루지는 못하기에 접할 길이 없기도 합니다. 이렇듯 이번 시간에는 청년들이 받을 수 있는 각 주제별 지원정책 사업에 대해 정보를 공유해 보려고 합니다.전월세 자금 지원 및 혜택사항1. 중소기업청년전월세 보증금 대출사회 초년생이라면 사실 주거마련에 가장 많은 자금을 사용하고 매월 발생되는 임대료 지출도 무시하지 못하는 부분입니다. 이렇듯 청년
안정적인 직장을 갖고자 공채 준비를 박차를 기하는 분들이 많으실 듯합니다. 특히나 면접이나 여러 부분에서 있어 많은 사항들이 궁금하실 듯한데요. 아무래도 처음 준비하는 과정일수록 모르는 부분이 많기에 어떻게 준비하고 대처해야 되는지, 어떠한 부분들이 취업에 도움이 되는지 궁금할 수밖에 없죠. 이렇듯 이번 시간에는 취업 준비생들에게 필요한 정보들을 알려드리고자 합니다.자기소개서1. 자기소개서 어떻게 작성해야 좋을까요?자기소개서는 자신의 내면적인 모습도 보여줄 수 있는 부분에 해당합니다. 많은 분이 어떻게 첫 시작을 해야 될지 구성은
사회 초년생에 접어들기 전 취업을 준비하는 과정에서 어떠한 기업에 지원할지 그에 대한 고민이 매우 크게 다가옵니다. 그러나 기업의 이미지만 단순 보는 것이 아니라 자신의 성향과 성격에 따라 어떠한 직무가 적합한지부터 또 달리 적응하기 힘든 업무는 무엇인지도 세밀히 살펴볼 필요성이 있는데요. 그러나 가장 중요한 것은 회사와 자신이 맞지 않을 시 아무리 좋은 기업이라 할지라도 오래도록 직장을 유지할 수 없다는 점이죠. 때문에 취업 성공에 있어서도 기업 분석은 매우 중요한 부분이 됩니다. 이처럼 취업 전 기업 분석을 어떻게 해야 정말 제
과거에 비해서 취업시장이 어려워진 것이 사실이기 때문에 그저 대학교를 졸업하였거나 단순히 외국어 능력이 뛰어나다고 해서 성공적인 취업을 얻을 수 있는 것은 아니라는 점을 이미 잘 알고 계실 것입니다. 더군다나 최근 갑작스럽게 불거진 바이러스의 여파로 인해 많은 기업이 휘청이게 되면서 채용 규모를 줄이게 되는 사태가 벌어지기도 하였습니다. 따라서 취업을 준비하고 계시는 분들에게는 준비 과정에 있어서 많은 어려움을 겪게 되었을 텐데요. 이미 졸업을 하기 전부터 취업을 위해서 자격증을 취득하거나 인턴 경험을 쌓기도 하며 다양한 교육에도
취업을 위한 길은 매우 멀고도 험난하다는 점을 여러분들께서도 이미 잘 인지하고 계실 것이므로 이를 위해서 갖은 노력을 다할 것입니다. 대학교 3학년 또는 4학년에 접어들면 취업을 위해서 자격증을 취득하거나 혹은 인턴쉽 프로그램에 참여하기도 하고 혹은 휴학 기간을 활용하여 어학연수를 다녀오기도 할 것입니다. 하지만 이렇게 오랜 기간 준비한 부분을 면접 시 적절하게 잘 활용해야 하므로 면접 과정에 있어서도 좋은 성과를 거둘 수 있도록 여러 번 연습해 보면서 실수하지 않도록 해야 합니다. 종종 긴장한 나머지 준비한 내용을 새하얗게 잊어버
취업 시장은 이미 꽤 오래 전부터 많은 사람으로 하여금 큰 산이 되었을 정도로 어려움을 겪게 하였으므로 단순히 대학교만 졸업한다고 해서 쉽게 해결할 수 있는 문제가 아니라는 점을 이미 알고 계실 것입니다. 기업에서 필요로 하는 인력은 한정된 것이 사실이지만 안타깝게도 취업을 원하는 학생들은 쏟아져 나오고 있으므로 오랜 기간 취업을 준비하거나 혹은 이를 포기하는 분들도 종종 계십니다. 이처럼 취업을 향한 열기는 매우 뜨거운 만큼 아주 꼼꼼하게 준비해야 더욱더 높은 성과를 거둘 수 있으므로 취준생이라면 반드시 알아 두어야 할 기초적인
수시 채용! 공식 채용과 뭐가 다를까? 자넷에서 알아보기안녕하세요! 자넷입니다. 요즘 많이 보이는 채용 형태는 바로 ‘수시 채용’인데요. 수시채용은 공식 채용과 어떤 점이 다를까요? 또 늘어나고 있는 수시 채용에 대비해 어떻게 취업을 준비해야할까요? 자넷이 자세히 알려드리겠습니다. 수시 채용을 노리시는분들이 계시다면 오늘 이 글을 주목해 주세요!주요판단 기준이 다릅니다.수시 채용같은 경우 직무별로 모집하고 있어 해당 업무를 수행할 줄 아는 특정 인재를 선호합니다. 관련해 인턴, 경력 경험이 갖
경력직 채용 시 선호하는 인재 유형은?안녕하세요! 자넷입니다. 요즘은 신입보다 경력이 있는 중고 신입 또는 경력직을채용하는 경우가 많은데요. 회사원들도 한 회사를 다니다 보면 중간중간 다른 곳으로 이직하면서 본인의연봉과 커리어를 쌓는 경우가 많습니다. 이직을 준비하시는 분이라면 경력직 채용 시 회사가 선호하는 인재유형이 어떤지 파악하는 것이 중요한데요. 오늘 자넷이 기업들이 선호하는 경력직 인재 유형을 알려드리도록하겠습니다.선호하는 인재 유형은?중소기업 639개사의 인사담당자
이래서 대기업 대기업 하는구나! 인기 대기업 사내 복지Best 3안녕하세요! 자넷입니다. 취준생이라면 한 번쯤 다 지원해 보고 입사까지 상상해보는 곳이 있죠? 바로 대기업 회사들입니다. 왜 다들 대기업을원하는 걸까요? 단순히 연봉이 높고, 회사의 유명세 때문일까요? 이것만으로도 큰 장점이 되지만 회사원들에게 실질적으로 도움이 되는 사내 복지도 좋기 때문입니다. 대기업 중 사내 복지로 손꼽히는 곳은 어디일까요? 오늘 자넷이 자세히알려드리겠습니다!① 삼성전자대기업하면 가장 먼저 떠오르는 곳이죠!
취업할 때 드는 비용, 이렇게한번 줄여보세요!수험생들분이라면 취업 비용 문제로 많은 걱정을 가지고 있을 것입니다. 취업을위한 비용을 부담 하자니 아르바이트를 해야하는데 그렇게 된다면 시간을 분배하기 어려울 수 있기 때문입니다. 정부는취업을 준비하는 모든 청년들의 부담을 덜어주고자 다양한 취업지원 제도를 마련하고 있는데요. 오늘은 취업할때 부담을 줄여줄 몇가지 지원제도를 알려드리겠습니다.취업 면접 준비 정장 무료대여면접을 볼 때 복장을 갖추는 것은 기본 중 기본입니다. 하지만 정장을가지지 않고
우수한 성적으로 대학교를 졸업하더라도 취업이 되는 과정은 굉장히 복잡한 것이 사실이며 사람이나 상황에 따라서는 상당한 시간이 소요될 우려가 있는 만큼 충분한 준비가 필요할 것입니다. 직무와 관련한 학과를 졸업한 사항만으로는 자신이 원하는 기업 또는 기관에 취업하는 것이 어려울 가능성이 크기 때문에 좋은 결과를 기대하기 위해서는 준비 과정부터 반드시 전략적으로 고려해 보아야 할 것입니다. 특히 공기업의 경우 공공의 이익을 위해 업무를 수행하기 때문에 그에 대한 만족감을 얻을 수 있음과 동시에 처우와 복지 혜택이 우수한 만큼 많은 분들
과거에 비해서 조금 더 안정적인 직장에 대해 관심을 가지시는 분들이 더욱더 많이 늘어나고 있는 상황입니다. 따라서 일반적인 기업보다는 한국수자원공사와 같은 공기업을 원하시는 분들이 정말 많은데요. 채용이 이루어지는 인원은 매년 한정적이고 입사하고자 하는 지원자는 너무나도 많은 것이 사실이기 때문에 채용 과정에 있어서 긍정적인 결과를 기대하기 위해서는 반드시 신속하게 이에 대해 잘 확인해보고 빠르게 대처할 수 있도록 해야 할 것입니다. 현재 다양한 공기업에서는 대체로 상반기와 하반기로 나누어서 채용을 진행하고 있기 때문에 매년 공고가
급변하는 현대 사회에서는 취업 시장 또한 빠른 속도로 변화를 거듭해 가고 있는 터라 이에 대해서 신속하게 받아들여 잘 활용할 수 있도록 해야 할 것입니다. 과거에는 단순히 정해진 양식으로 이력서를 제출하고 그에 알맞은 포트폴리오를 첨부하여 일차적인 서류 심사를 거친 지원자들을 상대로 대면하여 이차적으로 심사하는 형식이었지만 현재는 다양한 형태로 채용이 이루어지고 있는 만큼 잘 확인해 보고 준비하셔야 합니다. 기업이나 기관에 따라서 모두 다른 형식을 적용하고 있을 뿐만 아니라 기존의 것을 그대로 활용하거나 혹은 전에는 전혀 볼 수 없
MZ세대가 기업의 실무 주축을 도맡아 가고 있는 추세이죠. 그러나 4050 세대와 2030세대 사이에는 서로가 이해하지 못할 벽이 항상 존재했습니다. 지금 중장년층의 대부분은 젊은 세대들에게 라떼 상사라는 말을 들을 정도로 업무 처리 부분에서 유난히 까다롭고 예민한 부분이 따르곤 합니다. 이제는 상사이기에 부하직원에게 과도한 업무 관행을 요구한다면 오히려 직장 내 괴롭힘을 가하는 상사라는 이미지가 되어 버리는데요. 회사생활을 하고 있다면 자신 역시 앞으로 누군가의 상사가 됩니다. 이렇듯 업무 분위기 전환에 여러 변화가 찾아오고 있는
