수시 채용! 공식 채용과 뭐가 다를까? 자넷에서 알아보기안녕하세요! 자넷입니다. 요즘 많이 보이는 채용 형태는 바로 ‘수시 채용’인데요. 수시채용은 공식 채용과 어떤 점이 다를까요? 또 늘어나고 있는 수시 채용에 대비해 어떻게 취업을 준비해야할까요? 자넷이 자세히 알려드리겠습니다. 수시 채용을 노리시는분들이 계시다면 오늘 이 글을 주목해 주세요!주요판단 기준이 다릅니다.수시 채용같은 경우 직무별로 모집하고 있어 해당 업무를 수행할 줄 아는 특정 인재를 선호합니다. 관련해 인턴, 경력 경험이 갖
경력직 채용 시 선호하는 인재 유형은?안녕하세요! 자넷입니다. 요즘은 신입보다 경력이 있는 중고 신입 또는 경력직을채용하는 경우가 많은데요. 회사원들도 한 회사를 다니다 보면 중간중간 다른 곳으로 이직하면서 본인의연봉과 커리어를 쌓는 경우가 많습니다. 이직을 준비하시는 분이라면 경력직 채용 시 회사가 선호하는 인재유형이 어떤지 파악하는 것이 중요한데요. 오늘 자넷이 기업들이 선호하는 경력직 인재 유형을 알려드리도록하겠습니다.선호하는 인재 유형은?중소기업 639개사의 인사담당자
MZ세대가 기업의 실무 주축을 도맡아 가고 있는 추세이죠. 그러나 4050 세대와 2030세대 사이에는 서로가 이해하지 못할 벽이 항상 존재했습니다. 지금 중장년층의 대부분은 젊은 세대들에게 라떼 상사라는 말을 들을 정도로 업무 처리 부분에서 유난히 까다롭고 예민한 부분이 따르곤 합니다. 이제는 상사이기에 부하직원에게 과도한 업무 관행을 요구한다면 오히려 직장 내 괴롭힘을 가하는 상사라는 이미지가 되어 버리는데요. 회사생활을 하고 있다면 자신 역시 앞으로 누군가의 상사가 됩니다. 이렇듯 업무 분위기 전환에 여러 변화가 찾아오고 있는
