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사실상 그저 회사가 인재를 선발하기 위해서 활용하는 채용의 방식 정도로 생각하시는 분들이 많지만 이것은 넓은 개념으로서, 조금 더 깊게 생각해 보아야 할 필요성이 있습니다. 일반적인 리크루팅의 경우에는 일종의 헤드헌팅의 성격을 띠는 것이라고 보아도 무방하며 조금 더 폭넓은 인력을 기업이 접할 수 있다는 장점이 있기 때문에 이를 더 선호하는 기업체도 상당히 많은 상황입니다. 이 과정에서 리크루팅 업무를 맡은 업체는 의뢰한 기업에서 원하는 수준의 지원자를 선별하는 등의 전반적인 부분을 담당해 주기 때문에 이와 같은 인재 채용 과정에 필요로 하는 인력의 투입을 아낄 수 있는 만큼 더욱더 효율적인 업무를 추진할 수 있을 것입니다. 하지만 소셜 리크루팅의 경우에는 조금 다른 개념으로 해석해 보아야 합니다. 우리가 흔히 일상을 담는 소셜미디어를 활용하여 채용 과정이 이루어지는 것으로서 단순히 헤드헌팅 업체를 통해서 대신 진행이 되는 것이 아니라 그 수단이 바로 소셜미디어가 되는 것입니다. 물론 이전까지는 국내보다 해외에서 많은 인기를 끌고 있었으나 최근 우리나라에서도 많은 기업체에서 이를 활용하고 있는 상황인 만큼 취업을 준비하고 계시는 분들이라면 이에 관심을 가져 보아야 할 필요성이 있습니다.  

보통 인력 채용을 원하는 기업에서는 소셜미디어 계정을 생성한 후 채용과 관련된 정보를 공유하여 현재 일정 분야의 인력을 채용하고 있음을 먼저 밝히게 됩니다. 이처럼 정확한 채용 공고를 업로드하게 되면 이에 관심이 생긴 지원자들이 E-메일이나 인스타그램 DM, 트위터, 각종 메신저 등을 통해서 지원합니다. 만약 기업에서 원하는 최소한의 양식이나 기준이 있다면 이를 첨부하여 지원하므로 기존과 큰 틀은 변동이 없는 것이 사실이지만 비교적 자유롭게 지원이 가능하다는 점과 더 넓은 폭의 지원자들을 고려해 볼 수 있다는 점을 만족스럽게 여기시는 기업체가 많아지고 있는 것도 사실입니다. 이렇게 소셜미디어를 통해 받은 지원자들을 상대로 선별하여 동일하게 심사하게 되므로 취업을 준비하고 계시는 분들이라면 채용 사이트 외에도 이와 같은 부분에 대해서도 잘 확인해 보셔야 합니다. 

다만 이는 해외에서 이미 많이 알려진 채용 방식이지만 우리나라에서는 새롭게 적용되고 있어 시도할 때는 반드시 그에 대한 장단점에 대해서 잘 고려해 보아야 합니다. 보통 장점으로 많이들 생각하게 되는 것은 바로 SNS를 통해 지원자의 진정성을 확인할 수 있다는 점입니다. 이력서에서는 이와 같은 부분을 나타낼 수 없고 이것을 글로써 작성하는 것도 불가능하기 때문에 오히려 이러한 점에서 지원자를 선별할 때 더 좋다는 의견이 많은 편입니다. 물론 당연하게도 이와 같은 부분을 악용하기 위해서 지원용 계정을 새롭게 개설하는 등의 노력을 기울일 수도 있기 때문에 만약 여러분들이 기업체의 인사담당자 입장이라고 한다면 이러한 부분을 주의해야 할 것입니다. 또한 SNS의 파급력은 매우 상당한 수준인 만큼 채용 사실을 더욱더 빠르고 널리 알릴 수 있다는 정점이 있어 이를 이용하시려는 분들도 많아지고 있습니다.  

하지만 이렇게 다양한 장점이 있는 소셜 리크루팅의 경우에도 단점이 존재하므로 주의해야 합니다. 사적인 영역이 드러나는 소셜미디어의 특성상 인사담당자의 개인적인 친분을 이용하여 채용이 이루어지는 등의 문제점이 발생할 가능성도 존재합니다. 따라서 이와 같은 단점들을 잘 고려하여 긍정적인 방향으로 채용이 이루어질 수 있도록 해야 할 것입니다.  

만약 여러분들이 이와 같은 소셜 리크루팅 방식을 통해 취업을 하고자 하신다면 기본적으로 소셜미디어를 적극적으로 활용하여 자신의 실력을 증명할 수 있도록 해야 할 것입니다. 주기적으로 양질의 자료를 업로드하는 것은 물론이고 준비하고 있었던 부분이 성공적인 결과를 얻었거나 혹은 유의미한 성과를 얻게 되었다면 그에 대해서도 상세하게 남겨 두는 것이 좋습니다. 일반적인 채용 과정에서 작성하는 이력서는 반드시 성과에만 집중하는 반면 소셜 리크루팅 채용 방식의 경우에는 해당 지원자가 노력한 과정에도 귀를 기울일 자세가 되어있음을 의미하므로 작은 부분이더라도 진솔하게 작성하여 자신의 SNS가 하나의 포트폴리오가 된다는 생각으로 운영하시는 것을 추천해 드립니다.