가치관 유형 분석

현실 속의 문제를 중시하는 경향이 있습니다. 장기적으로 일일이 계획을 정할 수 없는 상황에 놓여 있을 가능성이 높습니다. 매순간 격변하는 상황에 대처해야 하거나 예측하지 못한 과제를 해결해야 할 때가 잦습니다. 그렇기에 그 순간의 문제에 집중해야 하지만 나름대로 분명한 원칙을 유지하려는 태도를 보여줍니다. 그때그때 상황에 전혀 다른 방법으로 대처하기보다는, 일관된 잣대로 흔들림 없이 예측가능한 방법론으로 해결책을 마련합니다. 해당 분야에서 모두가 신뢰할 만한 규범을 활용하는 것을 선호합니다. 그 근거와 명분이 분명하다면 그것을 토대로 문제를 해결하기 위해 사람들과 협동하려 합니다. 탄력적인 대응을 위하여 남과의 협동이 얼마나 중요한지 절감하고 있습니다. 근거가 분명하다면 확신을 갖고 팀원들을 설득하여 목표로 향하게 하는 합리적 리더형이거나, 팀원을 휘어잡아 이끄는 카리스마 리더형일 수도 있습니다.

알맞은 직업

이러한 성향이 역동적으로 드러난 예로, 대표적으로 검사와 경찰을 떠올릴 수 있습니다. 또한 큰 소송 건을 진행하는 로펌 소속 변호사도 꼽을 수 있습니다. 이들은 법을 토대로 세부적인 사건을 맡습니다. 검사는 사건의 진실을 파악하기 위해 경찰과 협조하여 소송을 준비합니다. 변호인단 역시 큰 사건에서는 긴밀한 협력이 요구될 때가 많습니다. 작은 사건이라면 독립적인 능력과 성향과 도드라질 수 있지만 사건에 따라서는 협동이 중요합니다. 그런가 하면 응급구조사, 전문의사 역시 이 유형에 속합니다. 그들은 상황을 빠르게 판단하고 협동하여 대처해야 하지만, 함부로 자의적인 판단을 내리기 어렵습니다. 사람의 목숨이 달린 개별 사안에서 분명한 진료 가이드라인이 존재하므로 원칙을 지키면서 대응해야만 합니다. 또한 건축사, 건축공학기술자, 산업안전관리원, 바이오의약품 개발 전문가, 항공우주공학자, 패션디자이너, 시각디자이너, 광고 디자이너 등 실용적 디자인 설계의 책임자를 들 수 있습니다. 팀원으로 활동한다면 당연히 해당 작업을 위한 협동 감각이 중요해집니다. 반면 이 성향이 정적으로 드러날 경우로는 군무원, 일반공무원, 행정부고위공무원을 꼽을 수 있습니다. 원칙을 토대로 사례별로 일을 처리하는 유형이기 때문입니다. 보수적 관망자의 성향도 이 유형에 속한다고 볼 수 있다. 원칙을 보수적으로 해석하면, 원칙 탓에 공격적으로 일하기 어렵게 될 수도 있습니다. 물론 그 덕분에 우리가 간과하기 쉬운 중요한 부분을 안전하게 다루는 데에도 유용합니다. 은행출납사무원 역시 이에 속합니다.

자격증 취득 전략

현실적으로 매순간 집중해야 할 분명한 과제가 있어서 쉽진 않겠지만, 나름대로 일을 해결하는 것에 있어 분명한 원칙을 세우려 합니다. 그러다 보니 지망 분야가 확고할 수 있습니다. 만일 그렇다면 해당 분야의 자격증 취득 필요성을 절실히 느꼈을 것이니, 가장 필요한 자격증부터 취득하려는 노력을 지속하면 됩니다. 과제에 떠밀리다 보면 쉽지 않겠지만, 그래도 되도록 중장기적인 계획을 세부적으로 세우는 게 좋습니다. 자격증 취득 순위가 뒤로 밀리지 않도록 신경 써야 합니다. 현실의 문제에 관심이 쏠리지 않고, 지치지 않는 나름의 비법을 터득하면 좋습니다. 가장 중요한 자격증부터 취득하고, 부가적인 자격증으로 파생하여 취득하는 방법을 권합니다.

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