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대학교 총장 및 대학학장

관리직(임원·부서장)

  • 연봉 6000 만원 이상
  • 일자리전망 보통미만
  • 발전가능성 좋음
  • 고용평등 매우좋음
직업개요
핵심업무
  • 대학교 총장 및 대학학장은 대학을 대표하여 대외적인 활동을 하며 학내의 전반적인 정책을 결정하고 학내 업무 전반을 총괄 관리한다.
관련학과 / 관련자격 / 관련직업
하는 일
  • 대학을 대표하여 정부기관, 산업계, 교육관련기관, 민간을 대상으로 대외 활동을 한다.
  • 이사장으로부터 권한을 위임받아 대학 내부의 행정업무 전반을 총괄하고 책임을 진다.
  • 대학의 조직, 운영 및 교과에 관한 계획을 수립하기 위해 교육당국과 협의하고 그 실행을 감독한다.
  • 예산문제, 시설확장 등 제반 재정문제를 관장한다.
  • 교수진과 간부진의 등급 규정, 재정지불 규정, 회계규정 등에 관한 운용절차, 규칙 및 규정을 정립한다.
적성 및 흥미
  • 이득과 손실을 평가해서 결정을 내리는 판단과 의사결정 능력이 중요하다.
  • 인적자원 관리 능력, 문제 히결력, 논리적 분석력, 시간 관리능력, 범주화 능력 등 다양한 능력이 요구된다.
  • 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식이 필요하다.
취업현황/문의기관
취업현황

입직 및 취업방법

  • 대학교 총장 및 대학학장을 선출하는 방법은 교수들에 의해 직선제로 선출하는 방법, 복수선출된 후보 중에서 이사회에서 선임하는 방법, 외부에서 영입하는 방법 등이 있다. 대개 해당 학교의 교수로 오랫동안 재직하면서 학식과 덕망, 그리고 행정경험을 쌓은 사람이 선출되는 경우가 많으며, 간혹 정부부처에서 다양한 행정경험을 쌓은 사람이 영입되기도 한다.

고용현황

  • 대학교 총장 및 대학학장의 고용은 다소 감소할 것이다.
    대학교 총장 및 대학학장의 일자리와 직접적으로 관련된 것이 고등교육기관의 수이다.
    그간 진행되어온 대학의 양적 팽창 탓에 일부 지방 사립대와 전문대에서 학생충원에 어려움을 호소하고 있어 대학교수를 포함한 총장 및 대학학장의 일자리에 부정적인 영향을 주고 있다.
    인구구조를 감안할 때 입학정원의 감소가 향후 가속화될 것이므로 입학 정원을 다 충족시키지 못하는 대학이나 학과는 정원을 감축하거나 학교간, 학과 간의 통폐합이 이루어지는 등 대학의 구조조정이 불가피할 것으로 보인다.
    이에 따라 대학교 총장 및 대학학장의 고용에도 부정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.

임금수준

  • 대학교 총장 및 대학학장의 평균연봉(중위값)은 9903만원 수준에 형성되어 있다. (자료:워크넷 직업정보 2017년 기준)

준비방법

정규 교육과정

  • 대학교 총장 및 대학학장을 선출하는 방법은 교수들에 의해 직선제로 선출하는 방법, 복수선출된 후보 중에서 이사회에서 선임하는 방법, 외부에서 영입하는 방법 등이 있다. 대개 해당 학교의 교수로 오랫동안 재직하면서 학식과 덕망, 그리고 행정경험을 쌓은 사람이 선출되는 경우가 많으며, 간혹 정부부처에서 다양한 행정경험을 쌓은 사람이 영입되기도 한다.

직업훈련

문의기관
직업전망
직업전망
  • 보상

    보상92%

  • 일자리
    전망

    일자리전망25%

  • 고용
    안정

    고용안정85%

  • 발전
    가능성

    발전가능성82%

  • 근무
    여건

    근무여건74%

  • 직업
    전문성

    직업전문성51%

  • 고용
    평등

    고용평등96%

    • 0%
    • 25%
    • 50%
    • 75%
    • 100%
차트분석

  • 매우 높은 수준의 임금을 받지만 복리후생은 평균에 못 미치는 것으로 나타났다.
  • 일자리 창출 규모나 창출 속도는 더딘 편이고, 입직을 위한 경쟁은 심한 편이다.
  • 정규고용과 고용유지는 매우 높은 편으로 나타났다.
  • 근무시간이 적고, 매우 규칙적이며 근무 환경도 매우 쾌적하여 육체적인 스트레스가 매우 낮았으나. 정신적 스트레스는 평균적인 수준으로 나타났다.
  • 높은 수준의 전문지식이 필요하고, 업무자율성과 업무권한이 높은 편이다. 사회적 평판이 좋고, 공공에 대한 기여도가 높으며, 소명의식이 높은 편이다.
  • 고용에 있어 남녀차별, 고령자 고용 차별이 없는 것으로 나타났다.
직업선호특성
대학교 총장 및 대학학장을/를 선호하는 성별 비율은 ?
  • 남자 40%
  • 여자 59%
대학교 총장 및 대학학장을/를 선호하는 학교급별 비율은 ?
  • 중학생
    14 ~ 16세 청소년
    61%
  • 고등학생
    17~19세 청소년
    38%
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