자넷커리어
직업 정보 검색
공무원 정보 검색
학과정보검색
대학별 자격특전
청년지원정책
과정평가형자격
직업정보
- 직업정보검색 메인
- 직업정보
총무 및 인사관리자
관리직(임원·부서장)
-
연봉 6000 만원 이상
-
일자리전망 보통이상
-
발전가능성 좋음
-
고용평등 매우좋음
직업개요
핵심업무
- 급여, 복리후생, 복무, 노사관계 등 복리후생 및 노무 관련 업무에 종사하는 사무원의 활동을 지휘하고 감독·조정한다.
관련학과 / 관련자격 / 관련직업
하는 일
- 사무행정 절차를 감독, 조정하며 새로운 절차를 검토, 평가, 집행한다.
- 후생복지, 재배치, 장비, 소요물품, 서식, 유지 및 보안 서비스 등 사무 관련 업무를 조정, 계획한다.
- 운영예산 수립, 재고 및 예산 관리 등의 업무를 수행한다.
- 현재 및 미래에 있을 결원을 파악하고 부서별 충원요청 시 기존의 정원과 대비·검토하고 인력수급계획을 수립한다.
- 광고나 사내공고, 학교추천의뢰 등을 통하여 입사원서를 접수하고 서류심사 및 소정의 전형을 진행·주관한다.
- 입사지원자에게 채용 요건을 설명하고, 합격자에게는 소정의 서류를 구비토록 하여 배치계획에 따라 인사발령을 품의한다.
- 직원의 채용, 전보, 휴직, 복직 및 면직, 승진, 표창 및 징계에 관한 업무를 수행하고 직원의 종합인사평점과 인사기록을 확인하고 관리한다.
적성 및 흥미
- 기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류하며, 업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출할 수 있어야 한다.
- 채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식을 필요로 한다.
- 사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식을 요구하는 직업이다.
- 책임을 기꺼이 받아들이고 도전하는 책임과 진취성을 가지고 솔직하고 도덕적인 성격에 유리하다.
취업현황/문의기관
취업현황
입직 및 취업방법
- 인사관리자는 주로 경영지원, 인사, 교육 및 훈련 관련 부서의 사무원으로 일하다가 경력을 쌓아 승진해서 관리자가 되는 경우가 많다.
고용현황
- 향후 5년간 총무 및 인사관리자의 고용은 다소 증가하거나 현상태를 유지할 것으로 전망된다. 총무 및 인사업무를 관리해야 되는 인력은 일정 규모 이상의 기업에서 반드시 필요하다. 그러나 인건비 절약 측면에서 인건비 부담이 되는 중간관리자의 인력을 최소화하려는 경향은 이들의 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. (자료: 2016~2026 중장기 인력수급 전망, 워크넷 직업정보 2019년 7월 기준).
임금수준
- 총무 및 인사관리자의 평균연봉(중위값)은 6,344만원 수준에 형성되어있다. (자료: 워크넷 직업정보 2020년 기준)
준비방법
정규 교육과정
- 주요 관련학과로는 경제학과, 경영학과, 무역학과, 회계학과, 행정학과, 비서행정학과 등이 있으며, 관리자의 역량을 키우기 위해 업무와 인사 관련 교육을 병행하기도 한다.
직업훈련
문의기관
직업전망
직업전망
- 보상
-
일자리
전망 -
고용
안정 -
발전
가능성 -
근무
여건 -
직업
전문성 -
고용
평등 -
- 0%
- 25%
- 50%
- 75%
- 100%
차트분석
- 경력이 인정받아야 총무 및 인사관리자로서 승격되기에 보상은 경력에 따라 결정되며, 높은 수준이다.
- 향후 5년간 행정 및 경영지원 관련 서비스 관리자의 고용은 현 상태를 유지할 것으로 전망된다.
- 행정 및 경영지원 인력은 일정 규모 이상의 기업에서 반드시 필요하다. 따라서 규모가 축소되더라도 인력의 구성은 기본적으로 운영된다.
- 인건비 절약 측면에서 인건비 부담이 되는 중간관리자의 인력을 최소화하려는 경향은 이들의 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
- 급여, 복리후생, 복무, 노사관계 등 복리후생 및 노무 관련 업무를 감독·조정하기 때문에 책임과 진취성을 가진 성격에 유리하다.
직업선호특성
총무 및 인사관리자을/를 선호하는 성별 비율은 ?
-
남자 70%
-
여자 30%
총무 및 인사관리자을/를 선호하는 학교급별 비율은 ?
-
중학생14 ~ 16세 청소년42%
-
고등학생17~19세 청소년58%
