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직업정보

헤드헌터

사회복지·종교직

직업개요

핵심업무

헤드헌터는 기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 선정에서부터 평가, 알선까지 여러 단계의 조사과정을 거쳐 적정인력을 소개하는 일을 담당한다.

관련학과 / 관련자격 / 관련직업

하는 일

헤드헌터는 기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 선정에서부터 평가, 알선단계까지 적정인력을 소개해 준다.
인재 추천의뢰 기업체를 방문하여 그 기업의 비전과 조직 구조, 조직 문화, 향후 경력 개발 경로(Career Path), 채용하고자 하는 직종의 직무기술서(직위, 연봉, 학력, 경력, 외국어 실력 등) 등 필요한 자료를 확보한다.
의뢰한 인재에 적합한 사람을 직책이나 나이, 연봉 등의 기준을 토대로 범위를 좁혀가며 몇 배수 선발하고, 대상 자의 업무 수행 능력과 됨됨이(인성)를 중심으로 인터뷰를 실시한다.
직무 중심의 경력사항, 학력 등 객관적인 평가 자료와 함께 후보자의 인성, 전직이유, 업무 수행 능력, 연봉 액수, 건강상태 등을 자세히 기술한 평가서를 작성한다.
철저한 분석 작업을 거친 다음 추천 대상자의 업무 능력, 조직에서의 역할, 장단점, 주변평가 등을 정리해서 기업고객에게 보낸다.

적성 및 흥미

취업현황/문의기관

취업현황

입직 및 취업방법

헤드헌터가 되는 방법은 첫째, 4년제 대학이나 대학원에서 HRD(인력개발) 관련 학과를 졸업하고, 헤드헌팅 업체에 입사해 리서치 업무를 4～5년간 한 후 헤드헌터가 되는 방법이다. 둘째, 한 업종에서 10년 이상 직장 경험을 쌓은 뒤 헤드헌터로 전직하는 경우다. 이는 한 분야에 전문 지식이 있기 때문에 전공자에 관계없이 활동할 수 있다. 고객사에서 요구하는 인재의 포지션에 대해 정확하게 이해하고 있어야 하는데, 이처럼 해당분야에 대한 전문지식이 필요하다.

고용현황

헤드헌터를 포함한 인사 및 경영 전문가의 종사자 수는 72,000명이며, 노동시장이 유연화됨에 따라 평생직장의 개념이 약화되면서 단기고용계약자, 플랫폼 노동자가 증가하고 있다. 이에 따라 기업에서는 프로젝트에 따라 전문성을 가춘 인재에 대한 수요가 증가하면서 헤드헌터의 증요성이 강화되고 있다. 따라서 헤드헌터의 향후 10년간 고용은 연평균 1.2% 증가할 것으로 전망된다(자료: 2016~2026 중장기 인력수급 전망, 워크넷 직업정보 2019년 7월 기준).

임금수준

준비방법

정규 교육과정

헤드헌터가 되려면 4년제 대학교 졸업 이상의 학력이 요구된다. 전공제한이 있는 것이 아니며, 실제 현직에서도 심리학, 교육학, 경영학 등 다양한 전공자들이 활동하고 있다.

직업훈련

문의기관

직업전망

직업전망

차트분석

헤드헌터가 포함된 직업상담사 및 취업 알선원은 다른 직업과 비교하여 임금과 복리후생의 수준이 낮은 편이다.
정규고용과 고용유지의 수준이 평균에 비해 낮아 고용이 불안정한 것으로 나타났다.
자기개발의 가능성이 낮고, 승진 및 직장이동의 가능성이 낮아 직업의 발전가능성이 낮은 편이다.
근무시간이 매우 짧고 규칙적인 편이며, 근무 환경이 쾌적하여 육체적 스트레스는 거의 없는 편이나, 사람을 상대하는 직업으로서 정신적 스트레스가 심한 편이다.
전문지식이 크게 필요치 않으며, 업무자율성과 업무권한이 부여되는 정도가 큰 것으로 나타났으나, 사회적인 평판은 좋지 않은 편이다.
양성평등과 고령자친화성의 수준이 평균보다 낮은 편이다.

직업선호특성

헤드헌터을/를 선호하는 성별 비율은 ?

헤드헌터을/를 선호하는 학교급별 비율은 ?