입직 및 취업방법

• 업체에서는 공채로 제품디자이너 및 신발디자이너를 채용하는데, 이때 대부분 디자인분야 전공으로 대학졸업이상의 학력을 요구한다. 업체에 따라 다르지만 시험전형은 서류, 실기, 면접 등의 과정으로 이뤄진다. 보통은 이력서와 포트폴리오로 입사지원을 하는데, 채용 시 가장 중요하게 보는 것은 포트폴리오 이다. 관련 전공을 배우면서 포트폴리오를 만들고 관련 대회를 출전해서 경력을 쌓는 것이 중요하다.

고용현황

• 향후 5년간 신발디자이너를 포함한 제품디자이너의 고용은 현 상태를 유지하거나 다소 증가할 것으로 전망된다. 디자인은 소비자의 제품 구매에 결정적인 영향을 미치고 제품의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로, 상품의 외적인 차별성과 가치를 부여하는 디자인의 중요성이 점차 부각되면서 제조 분야에서 디자이너의 역할이 중요해졌다. 디자인적 가치를 부여하는 ‘디자인 경영(Design Management)’이 중요한 영역을 차지하면서 디자인을 생산의 일부로만 보는 시각에서 벗어나 디자인에 대한 중요성이 강조되고 있으며, 이러한 기업의 디자인 경영 태도는 제품디자이너의 고용에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 하지만 경기침체와 전반적인 제조업체의 감소 추세로 인해 제품디자인에 투자하거나 인원을 보강하지 못하는 회사들이 많아지는 점은 디자이너의 고용을 어렵게 하고 있다.(자료: 2016~2026 중장기 인력수급 전망, 워크넷 직업정보 2019년 7월 기준).

임금수준

• 신발디자이너의 평균연봉(중위값)은 3,052만만원 수준에 형성되어있다. (자료: 워크넷 직업정보 2020년 기준)

정규 교육과정

• 신발디자이너가 되기 위해서는 체계적인 교육과 훈련이 필요하다. 현재 활동 중인 디자이너들은 대부분 전문대학이나 대학교의 제품디자인 관련 학과를 졸업했거나 해외에서 디자인 공부를 한 후 활동하는 사람도 있다. 일부 비전공자의 경우에는 디자인 관련 사설교육기관에서 디자인 수업을 받고 취업한 예도 있다. 센스나 감각이 남보다 뛰어나야 하며, 디자인 아이디어를 구하기 위해 신발을 비롯하여 패션 전반에 대해 관심을 갖는 것이 필요하다.

직업훈련