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인적자원전문가

경영·행정·사무직

  • 연봉 4000 만원 이상
  • 일자리전망 매우좋음
  • 발전가능성 좋음
  • 고용평등 매우좋음
직업개요
핵심업무
  • 인적자원관리와 인적자원개발을 위한 각종 프로그램을 설계하고 조직의 변화 및 근로자와 관리자의 업무성과 향상에 대해 컨설팅한다.
관련학과 / 관련자격 / 관련직업
하는 일
  • 컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다.
  • 컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다.
  • 분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획을 수립한다.
  • 모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다.
  • 인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공한다.
적성 및 흥미
  • 기본적으로 새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용하여 학습전략을 세우고 직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치하는 인적자원관리가 필요하다. 뿐만아니라 이득과 손실을 평가해서 결정을 내리며 다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응하는 업무수행능력이 요구된다.
  • 인적자원전문가는 사람을 가르치고 훈련시키는 교육 및 훈련, 맞춤법, 작문법에 관한 국어, 채용, 훈련, 노사과계와 같은 인적자원관리, 상담, 법, 영어, 역사, 심리등 다양한 지식을 필요로 한다.
  • 혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하는 사회성, 문제에 대한 답을 구하기 위해 정보를 분석하거나 논리를 사용하는 분석적 사고, 타인에 대한 배려, 장애가 있어도 포기하지 않는 인내, 자기통제, 신뢰성을 지니고 있어야 한다.
취업현황/문의기관
취업현황

입직 및 취업방법

  • 인적자원전문가가 되기 위해서는 대학 또는 대학원에서 경영, 경제, 또는 노사관계, 법학 등의 사회과학을 전공하면 유리하다. 일반적으로 인적자원 관련 컨설팅업체에서 일을 하거나 대기업, 혹은 공공기관에서 종사한다. 기업체의 경우 공채를 통해 채용하는 반면, 컨설팅업체에서의 채용은 최근들어 공채보다는 경력자 중심 또는 추천에 의해 수시채용하는 추세이다. 개인에 따라서는 채용 및 배치, 노사 관계, 재교육, 상담, 직무분석이나 보상과 같은 특정영역으로 전문화될 수 있다.

고용현황

  • 향후 5년간 인적자원전문가의 고용은 다소 증가할 전망이다.
    기업측에서는는 대내외 환경 변화 속에서 인적자원의 효율적 운영이 경영에 미치는 영향이 커짐에 따라 인적자원전문가를 채용하거나 혹은 전문컨설팅업체에 조직인력의 채용, 배치, 관리 등에 대해 컨설팅을 의뢰하는 경우가 늘어날 것으로 보여 향후 인적자원전문가의 고용증가에 긍정적 영향을 미칠 전망이다.
    산업 간 융합, 자동화 등에 따른 기업 구조조정, 인수합병 등이 수시로 일어나고 있고 기업체의 인력관리업무가 보다 고도화, 전문화됨에 따라 전문 인력을 채용하거나 혹은 컨설팅업체 등에게 아웃소싱을 주기도 한다.
    특히 최근 4차산업혁명에 대한 사회적 관심과 기업에의 영향으로 다양한 인적자원을 수시로 채용하는 등 기존과 다른 비정형적인 채용, 관리하는 경우가 많아질 것으로 보임에 따라 인적자원전문가의 고용증가와 업역확대를 가져올 수 있다.
    특히 기업체뿐만 아니라 공공기관에서도 인사노무에 대한 여러 이슈가 핵심경영전략 및 지속가능경영의 이슈로 제기되면서 공공부문에서의 고용이나 서비스 이용역시 상대적으로 증가할 가능성도 있다.

임금수준

  • 인적자원전문가의 평균연봉(중위값)은 4,067만원 수준에 형성되어 있다. (자료: 워크넷 직업정보 2020년 기준)

준비방법

정규 교육과정

  • 인적자원전문가가 되기 위해서는 대학 또는 대학원에서 경영, 경제, 또는 노사관계, 법학 등의 사회과학을 전공하면 유리하다.

직업훈련

문의기관
직업전망
직업전망
  • 보상

    보상62%

  • 일자리
    전망

    일자리전망58%

  • 고용
    안정

    고용안정64%

  • 발전
    가능성

    발전가능성56%

  • 근무
    여건

    근무여건73%

  • 직업
    전문성

    직업전문성70%

  • 고용
    평등

    고용평등98%

    • 0%
    • 25%
    • 50%
    • 75%
    • 100%
차트분석

  • 일자리 성장 속도는 빠른 편이나, 취업경쟁이 심한 편으로 나타났다.
  • 정규고용과 고용유지 모두 매우 높은 수준으로 나타났다.
  • 관련 분야에서의 경험을 통한 자기개발과 직장이동의 가능성이 높고 승진 가능성은 매우 높게 나타났다.
  • 근무시간은 평균에 비해 다소 길지만 규칙적이고 근무환경도 좋은 것으로 나타나 육체적 스트레스는 적었다. 그러나 정신적 스트레스가 매우 높게 나타났다.
  • 어느 정도의 전문지식이 요구되며 사회적인 평판이나 봉사에 대한 인식이 좋은 편이고 소명의식도 높게 나타났다.
  • 고용 시 성별이나 연령에 따른 차별이 거의 없는 것으로 나타났다.
직업선호특성
인적자원전문가을/를 선호하는 성별 비율은 ?
  • 남자 38%
  • 여자 62%
인적자원전문가을/를 선호하는 학교급별 비율은 ?
  • 중학생
    14 ~ 16세 청소년
    50%
  • 고등학생
    17~19세 청소년
    50%
모바일버전
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